功能对等理论开题报告(开题报告理论意义和现实意义)

时间：2020-08-08 14:01:44 作者：黑曼巴分类：范文大全浏览：129

《基于TRIZ理论对企业管理模式的改革途径分析》

本文是一篇关于企业管理的硕士论文，也是一篇关于企业管理、企业管理模式和TRIZ理论的硕士论文。

摘要:管理创新是推动大企业可持续发展的重要因素。作为一种发现和解决问题的TRIZ理论，它逐渐被企业管理所重视和应用，它可以帮助企业更好地解决管理中的许多问题。本文从基本内容和分析工具两个方面阐述了TRIZ理论应用于企业管理的可行性，并从管理思想、管理方法和管理框架三个维度构建了一个实用的企业管理模式。目的是全面提高企业的管理效率，促进企业的长远发展。

关键词:TRIZ理论；企业管理模式；改革的方式

doi :10 . 16083/j . CNKI . 1671-1580 . 2018 . 07 . 044

中间图分类号:C93文件标识码:a条编号:1671-1580(2018)07-0163-03

一、导言

TRIZ属于一个全新的创新技术理论体系，主要包括技术系统演化准则、发明原理、物理矛盾与分离原理、工程参数与矛盾矩阵、最终理想解、问题发现与解决等。TRIZ最早应用于技术系统，目前的管理研究取得了很大进展。由于企业管理创新有两个特点，即如何发现企业的管理问题，制定科学有效的解决方案，使规模小、资源相对稀缺的企业有足够的能力自主实施。TRIZ可以用来从管理主体、目标、方法和手段的角度直接判断管理的实际效率，并根据管理主体对主要管理对象的功能作用来充分促进企业的管理和创新。然而，目前学术界对TRIZ理论在企业管理中的应用研究很少，尤其是从TRIZ对企业管理效率的影响的角度。

二、TRIZ理论应用于企业管理的可行性

(一)基本概述

TRIZ理论代表了发现问题和解决问题的理论。它是前苏联的ltshuler和相关的专家学者。在1946年初，它花了很多钱和整整一年。在其他国家数万项研究专利的基础上，提出了全新的发现问题解决理论。它逐渐被应用到各个领域。从一开始，Ltshuler就坚信发现问题的基本理论存在于实践中。这些理论可以得到验证和整理，形成其他新的理论。理解这一理论的人可以提高发明的成功效率，并及时缩短发明时间。它还能使发明问题有一定的进步。TRIZ理论目前在我国学术界受到高度重视，并在TRIZ的基础上设计了辅助设计软件，在TRIZ应用了具体算法，在TRIZ研究了产品设计的整体创新过程，应用材料场研究方法解决了我国主要企业的实际问题等。然而，TRIZ方法尚未完全引入企业管理。根据TRIZ理论，结合管理自身的发展规律和理论创新背景，专家学者仍然坚信管理创新原则的存在，TRIZ理论可以充分应用于企业管理模式改革。

(2)解决问题的过程

1.分析。分析是TRIZ的主要工具之一，也是有效解决问题的重要阶段。功能分析最终是从功能的角度分析整个系统、子系统和各种组件。理想的解决方案使用与技术完成无关的语言，并描述相关的创新因素。管理创新的关键过程通常是在分析阶段通过对问题的深入探索而获得的。找出导致系统不理想的因素是成功创新的关键。在整个设计过程中，从某个起点转化为理想解决方案的过程就是一个理想的过程。对可用资源的分析是为了识别可用的商品、信息、能量和功能等。这些可用资源与系统中相关组件的匹配将优化

2.矛盾。创新不同于普通的设计或技术问题。创新利用消除矛盾来解决具体问题，而解决没有矛盾的问题的方法不属于创新。矛盾理论是尔特舒勒发明的主要工具之一。使用这样的工具，它使设计者能够探索任何给定矛盾的各种有效解决方案。矛盾通过使用矛盾参数来反映。矛盾是指在改善制度的一个方面的过程中，另一方面希望的减少。创新是解决矛盾，改善矛盾的一个方面而不降低另一方面的期望。任何矛盾都可以用相关参数来解释。

3.原则。原理是获得矛盾有效解的重要方法，它包含矛盾解决的两个原理:技术原理和物理原理。TRIZ引导设计者选择一个可以解决给定矛盾的原则，其前提是根据特定的参数定义矛盾。

4.评估。在评估过程中，将获得的解决方案与预期的解决方案进行比较，确认变更能够满足技术要求，促进技术创新。TRIZ的特征传输规则可用于组合不同的解决方案，以提高整个系统的质量。此外，TRIZ还有一个发现问题并解决问题的特定算法，即ARIZ。TRIZ说。解决问题的难度取决于对问题的解释或程序方法。解释越清楚，问题的有效解决就越快。在TRIZ，解决创新问题的过程就是进一步描述问题的过程。通过这样一个过程，原有问题中的矛盾就会逐渐显现出来，从而表明是否有相应的有效解决办法。ARIZ算法是TRIZ的一个重要工具。发现问题并解决它们是一个完整的操作。通过一定的操作手段，以程序化的方式处理初始问题，重点是用预期的解决方案进行编程。技术系统接近预期的解决方案，如果一个技术问题中的矛盾需要被克服，它就成为另一个创新问题。在ARIZ中，解决这一矛盾需要强大的能效知识库的支持，在管理会议上运用TRIZ思想构建这样一个知识库也是必要的。

三、TRIZ理论对企业管理模式改革方式的分析

(一)TRIZ理论应用于企业管理的思想

区分管理对象的特征。技术对象系统和管理对象系统之间存在显著差异。因此，技术创新方法在管理中的应用必须结合具体管理对象系统的特点进行改革。管理对象系统分为两类系统。一类直接目标系统不包括人类系统，如炼油厂系统，而第二类系统直接针对人类。例如，企业管理、大学生管理和医院管理。管理对象系统和技术对象系统的最大区别主要体现在以下两个方面，解决这两个方面的问题就相当于解决管理方法中的问题。首先，对于人力管理来说，这也是一种在管理创新中探索得比较多的制度。由于人为因素的增加，整个系统变得更加复杂和不确定。管理的基本原则通常基于行为科学及其基本心理学。正是由于其复杂性和不确定性，很难在解决问题的有效方法和要实现的目标之间建立准确的对应关系，但却能使它们具有更强的相关性，这是衡量管理模式是否具有重要价值的主要指标之一。其次，所有管理对象系统都在特定的环境中。严格地说，两个或更多的系统并不存在于完全相同的环境中。因此，如果在管理模式中包含不同环境的详细参数，就会与管理对象系统中的矛盾参数交织在一起，使得管理方案的创新更加有效。许多方案的现象比技术创新的现象更明显。

(二)TRIZ理论应用于企业管理的方法

创新的查询管理方法应该首先明确管理概念和管理对象系统的特点。管理主要是为了实现特定的具体目标，并对某个系统及其构成要素进行详细的安排。根据这样的概念重新考虑管理更符合TRIZ方法，因为技术及其设备属于某些要素的安排。这种安排具有明显的时间特征。它可以出现在目标实现之前的任何重要时间点。所谓安排可以指计划、规范、奖励、协调、指挥、决策、组织和监督等。它的形式可以是更稳定的东西，如详细的法规、制度和政策，或者是经过讨论的通知、要求和协议。同时，就安排的能源效率而言，就系统及其组成要素之间的差异而言，这将导致不同的时间、不同的成本和不同程度的目标实现。这些差异形成了这种安排的不同好处和能源效率。当实现目标的不同成本作为主要目标时，效率就隐藏在其中。这一思想非常适合企业管理方法的研究。这种“安排”属于从一种状态向另一种状态转变的过程，也就是所谓的管理创新。因此，企业管理方法的探索应该首先建立不同的状态，形成一套状态。当一个企业从一种状态转移到另一种理想状态时，这就是管理创新的过程。用于从一个状态转移到另一个状态的方法和途径是管理中的有效解决方案。同时，应建立相应的解集来寻求不同矛盾的解决方案。

因此，调查的主要内容应该包括:1 .解释企业管理中遇到的各种矛盾，划分矛盾，建立一套管理矛盾；2.解释与管理矛盾密切相关的外部环境因素以及它们之间的功能关系。设置环境元素集。3.建立与矛盾集对应的管理创新解决方案集。第三点的内容应该是管理创新方法的分析，以最终获得结果。管理方法和模式创新的最终目标应该是企业能够在解决方案集中找到相应的有效解决方案来解决他们所面临的各种矛盾问题。这种方法对于那些没有接受过一定科学管理培训的人来说应该很容易。

(三)TRIZ理论应用于企业管理的框架

一是理论层面:TRIZ应重点关注简化和应用，及时更新和发展TRIZ更具创新性的方法和有效工具，具有较强的应用和管理要求。应不断加强对TRIZ管理维度的探索，重视管理参数和矛盾矩阵理论以及国内外有代表性的管理实践案例的探索。促进TRIZ在企业管理实际应用中的最大作用。其次，从政策管理的角度来看，各地区政府部门应积极加大对TRIZ的宣传力度，组织TRIZ的专题培训研讨会等。并组织与TRIZ相关的学习和TRIZ分析会议。我们将通过组织TRIZ研究和在主要大学增加相关课程来进一步宣传TRIZ。鼓励和引导企业运用TRIZ理论开展创新活动，通过优先资助中小企业申请TRIZ创新项目等措施为企业提供优惠政策支持。最后，从企业自身的角度来看，企业首先应该丰富TRIZ理论在企业管理中的重要指导作用。TRIZ的应用应作为企业创新发展规划的核心内容。应建立有效的激励机制，鼓励内部员工和不同职位的人员独立学习TRIZ相关知识。应与主要大学、科研机构和政府部门建立长期合作关系，并邀请TRIZ专家到企业进行专题讲座，以增强企业解决管理问题的能力，从根本上提高企业的管理效率。

四.结论

TRIZ及其与技术创新相关的基本理论和方法是经过实践充分验证的有效方法。其基本概念和模式完全适用于企业的管理创新。TRIZ创新方法有效运用的关键在于根据管理对象系统的具体特点创新TRIZ方法。管理对象系统的复杂性特征主要来自对象系统所处环境的不确定性和复杂性以及系统中人的复杂性。然而，仍然可以找到一些方法来对复杂性进行分类和简化，最终为企业管理提供一个完整而实用的模式。

[参考资料]

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