毕业论文范文参考(毕业论文范文模板)

本文是一个与现代管理相关的毕业论文格式模型和一个计算机与重要性及人事硕士论文模型。

摘要:当今社会已经进入高速信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。为了提高人事部门的工作效率，事业单位有必要引进软件技术。增加使用新的适用、简单、可靠和科学的人事信息管理软件将成为提高现代化管理的重要手段。

关键词:管理信息系统中人事管理的现状和问题

一、管理信息系统的概念和功能

管理信息系统源于管理、信息和系统三个基本概念。它主要应用于信息管理。这项技术涉及许多知识，如管理科学、经济理论、系统科学、运筹学、统计学、计算机科学等。它属于近年来出现的一门新的交叉学科。信息管理系统由两个主要部分组成:人和计算机。它可以实现数据的采集、传输、分析、保存、使用和维护等功能。它可以实时监控机组的经济运行、人员和其他工作，并通过分析过去收集的数据来预测机组的未来发展。一是为单位的各项工作方向提供理论支持，帮助各级领导决策。二是为各级部门提供信息支持，利用其信息收集、传递和分析功能，规划公共机构开展的活动，为职能部门的决策提供科学的分析服务，帮助工作人员完成目标和任务；三是为各级领导提供决策支持，充分利用各种分析计算方法，找出面临问题的解决方案，为管理者的决策提供数据支持。因此，管理信息系统离不开三个要素的支持:计算机技术、系统观点和数学工具。

二、人事管理的现状及存在的问题

人事统计作为事业单位人事管理的重要组成部分，是通过对事业单位三类人员(管理人员、专业技术人员、工人技术人员)的情况进行调查、整理和分析，了解职工的发展趋势，为各级领导机关干部职工工作制定方针政策，加强职工管理。为事业单位人事管理制度改革提供准确依据。它的工作不仅包括人员的基本统计，还包括工资、人员编制、三类岗位人员的在职情况统计、专业技术人员统计、技术工人统计、职工年度考核奖惩统计、军队干部安置统计、离退休干部统计等。它涵盖了广泛的领域，并有大量的数据。如果统计工作是手工进行的，一般要经过三个过程:统计调查、统计数据整理和统计分析。然而，在这种手工统计过程中有几个明显的问题，如统计数据缺乏准确性和及时性，需要花费大量的人力、物力和财力。这不仅降低了人事部门的工作效率，也出现了不必要的工作漏洞，使得人事管理更加难以向现代化推进。没有计算机信息管理方法的科学运用，势必会阻碍人事管理工作效率的提高。

第三，计算机在公共机构人事信息管理中的作用

1.人事信息管理的统计手段和方法得到了改进

在国外，专业人员、管理人员和行政人员的费用占办公室总费用的2/3-4/5。这一现象使得人们越来越要求办公自动化。人事工作中使用的数据可以进行整理和分析。通过人事信息管理的计算机化，可以大大减少人事部门的工作量，提高工作效率，保证决策的依据。尽快采用现代管理设备、管理手段和管理方法，将现代计算机技术应用于工作实践，真正实现人事部门现代化办公的目的。计算机在人事部门的广泛使用改进了统计手段，改革了统计方法，促进了统计人员计算机在人事部门的广泛应用。这将为事业单位人事管理提供现代化的管理手段和科学的管理方法，为开创人事管理新局面创造条件。

2.改进了人事管理的原有工作模式

手工方法的弊端使人们逐渐认识到管理现代化已经成为当代社会发展的不可阻挡的潮流。随着信息时代的到来，事业单位人事管理需要掌握员工的基本个人信息，如年龄、性别、学历、工资、家庭背景等。掌握大量关于技能培训水平、定期学习和员工获得的荣誉的信息也是必要的。原有的工作模式，即采用人工手段分析和处理各种数据，不仅增加了工作成本和效率，也增加了资源的浪费，不适应当前工作的需要。因此，建立科学完善的人事信息管理方法，提高人事部门的工作效率，为事业单位和企业立于不败之地奠定坚实的基础，是未来人事管理的必然趋势。

3.提高人事管理的效率

在管理现代化的浪潮中，人事管理的现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一项复杂的系统工程，需要科学的管理方法和先进的科技手段。科学管理方法一般指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法。但是，先进的科技手段主要是利用电子计算机这一最新的现代科学技术，来服务于人事管理的现代化。为了推进事业单位人事制度的深化，确保事业单位人事工作的顺利开展，引入计算机人事信息管理可以有效提高工作效率，成为事业单位现行管理制度不可或缺的一部分，有助于事业单位建设一支优秀的员工队伍，提高事业单位的工作效率和团队凝聚力，确保事业单位各项工作的顺利完成。

4.实现人力资源管理信息化的应用

目前，计算机在中国人力资源管理中主要用于报表处理、文件管理、文档编辑、信息查询和综合分析。如果特殊机构的员工和退休人员超过150人，如果依靠人工检查、评估和计算，他们很容易出现不必要的错误数据，如重复、遗漏和延迟。这不仅会延迟工作任务的完成，还会影响人事系统决策的正确性。人力资源管理信息化的实现是一项复杂的系统工程，需要科学的管理方法和先进的科技手段。

实现人力资源管理信息化是社会发展的要求。它使管理工作逐渐从基于个人或少数人的经验作出决策上升到根据事物的内在规律以科学的高水平去做事情。它结合了物质和精神，抽象和具体，定性和定量，静态和动态，现在和未来，个人和团体。至于先进的科技手段，除了科学地利用原有的生物、化学、物理、机械等手段外，它主要利用现代最新科技之一的电子计算机，来服务于人力资源管理信息化。为了保证系统开发的顺利进行，在系统开发之前要进行详细的规划。首先完成系统分析，根据不同的需求制定不同的功能模块，然后分别进行不同模块的开发和编辑。单个模块开发完成后，分别进行测试和调整，以保证正常工作后的串联，从而完成系统的开发和设计。开发的系统应具有筛选、统计、数据传输、结果查询等功能。帮助完成人事工作，提高工作效率，帮助优化和完善本单位的人事管理机制和组织结构。

综上所述，人事信息计算机的现代化管理是事业单位人事管理的一个全新的工作理念。随着时代的发展和进步，有必要不断对符合机构人事管理部门组织结构和工作流程的信息进行深入的调查和分析，掌握信息处理流程和人事管理面临的问题，让电子计算机作为数据人事管理处理系统，逐步成为人事管理现代化的重要工具。它在人事管理中起着重要的作用。目前，事业单位已科学地使用电子计算机进行人事工资管理、人事统计和查询、干部考核和人事档案管理、人事预测和规划。下一步将使用现代管理方法、目标管理、看板管理、数字化管理等手段进行系统分析或优化。将传统的组织和管理工作总结成技术，并使之数字化。运用计算机管理系统工程的概念和原理，科学比较、分析问题、解决问题，努力学习和掌握人事管理现代化的相关理论数据，提高对管理现代化重要性的认识，利用计算机实现人事管理现代化，为提高事业单位工作效率提供技术支持，为事业单位人事管理持续健康发展奠定坚实基础。

参考

[1]黄体云，军事编辑。管理信息系统[。高等教育出版社

[2]云梯编译。管理信息系统[。经济科学出版社，2015

现代管理论文参考:

物流管理论文题目

企业管理论文5000字

管理会计案例分析

财务管理论文题目

大学生时间管理论文

医学教育管理杂志

结论:本文讨论了现代管理的硕士和学士学位论文，计算机与重要性的模型论文和与人事相关的现代管理论文，以及论文题目写作的参考资料。