毕业论文研究途径(毕业论文引言)

本文是一篇关于工会维权的硕士学位论文模型和关于维权与工会的写作技巧模型及分析。

工会是工人阶级自发形成的群众组织。其基本职责是维护和保护劳动者的合法权益。随着经济和社会的不断发展，出现了许多新情况、新问题，影响了劳动者的合法权益。在这种环境下，企业工会应充分发挥维权功能，探索新思路，满足维护职工权益的需要，保护职工的基本利益。企业的发展适应社会经济发展，促进社会和谐发展。

企业工会维权工作中存在的问题

削弱工会维护权利的职能不能保证工会维护权利的主导地位。

在许多企业中，工会的存在并不完全是为了维护职工的权益，而是作为企业的一个部门来发挥政府行政助理的作用。工会不再注重维护权利，而是按照企业领导人的意愿开展工作。重点是做好宣传教育，配合企业的日常工作。

不完善的维权法律体系

在劳动法律制度中，全国人大通过的《工会法》与《劳动法》具有同等地位。它是一部基本法，是促进工作人员或组织完成维权工作的重要基础。然而，对当前《工会法》的分析表明，在法律规则和法律制度方面仍然存在一些缺陷。在实施过程中难以操作，无法从根本上制裁侵权者，无法保证维权工作在工作场所的实施。

维权成本高，维权意识弱

维护雇员权利的过程通常伴随着维护权利的高成本。维权成本如此之高，使得企业员工在维权过程中承受更大的经济压力和时间压力，严重滞后于员工维权行为，最终可能放弃维权。维权意识薄弱主要表现在员工法律意识薄弱和对工会认识不足。首先，大多数员工对《工会法》 《劳动法》的内容知之甚少。此外，他们不会主动了解相关法律法规的内容，也不会在侵权时合理有效地使用法律武器。第二，大部分员工对企业工会的职能和作用了解不够，不能利用工会维护自己的合法权益。

工会组建率低

根据《工会法》的相关要求，中国境内所有机关、事业单位和企业的全体职工都有权依法组建和加入工会，不受任何个人或组织的限制。但是，在一些企业中，工会的组建会遇到很大的阻力。这类企业对工会的理解存在偏见，不能正确理解工会权利保护对企业的重要性。人们错误地认为这个组织的根本目的是与资本作斗争。但是，在一些已经组建工会的企业中，工会的职能、作用和地位不明确，忽视了工会在企业发展中的作用，无法对工会工作给予充分支持。工会组建率低，使得工人无法维护自己的权益。

关于推进工会维权工作的思考

澄清工会的独立地位

党组织对工会的领导主要体现在思想政治上，工会在开展相关工作时应完全独立。工会应该发挥纽带和桥梁的作用，促进工人和企业、政府和党组织之间的交流。这也是工会的行为准则。只有从总体上保证工会的正确方向，才能正确保护职工的基本权益。

要从根本上改变工会与企业对立的观念，充分认识到工会不存在

首先，我们必须提高工会队伍的素质。面对新时代的问题和形势，我们需要工会工作人员具备良好的素质。第一，要充分运用党的思想指导工会工作的观察、处理和分析。第二，要有很强的工会专业知识和理论知识。第三，我们应该有很强的管理知识。第四，要熟练掌握相关法律法规。

二是增强劳动者维权意识。工会要加强普法知识的宣传，增强职工维权意识，让职工了解自己的合法权益在哪里，如何用法律武器维护自己的权利。在普法教育中，要充分利用媒体、互联网、讲座、传单、报刊等多种形式。

完善困难职工帮扶机制

新时期工会维权的一个重要方面是做好弱势群体职工的维权工作。对于困难职工，首先是了解他们的生活，做好下岗职工的再就业工作，为困难职工和重病职工提供帮助，帮助他们申请最低生活保障。采取有效措施确保这些工人的子女上学并正常生活。第二是建立一个帮助中心，为有困难的工人提供长期服务和帮助。三是建立职工维权服务中心，为职工提供法律援助，维护其合法权益。

维护女职工的合法权益

在当前企业发展中，女职工权益受到侵害是一个普遍现象。在保障女工权益方面存在某些问题。在就业方面，女工的性别和年龄受到双重对待。女工获得晋升和培训的机会较少，企业管理层中的女工比例相对较低。在企业用工方面，许多企业不与女职工签订劳动合同，或者劳动合同履约率相对较低。女工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益得不到保障。许多企业终止了怀孕女工的劳动合同。这使得女工权益的保护面临很大困难。可以通过相关法律消除年龄和性别歧视，完善女工生育保险法律，并为特殊时期提供特殊保护。工会应为女工提供免费法律援助服务，以保护她们在受到侵害时的权益。

(作者:大庆油田工程建设公司第二石油建设公司)

(编辑:崔小华)

参考工会权利保护文件:

内容摘要:本文是关于相关大学硕士及工会维权本科论文及相关工会维权论文的开题报告模式及论文标题撰写的参考资料及工会维权分析。