软件工程开题报告参考文献(软件工程开题报告)

随着社会的进步和计算机技术的飞速发展，实现企业员工薪酬的计算机管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效地完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求，促进企业劳动人事管理科学化、规范化的必要条件。然而，工资管理是一项琐碎、复杂和细致的工作。工资计算、支付和核算的工作量非常大，一般不允许出错。如果实行手工操作，每月工资支付必须手工填写大量表格，这将消耗员工大量的时间和精力。工资支付计算机不仅可以保证工资核算的准确、快速输出，而且可以利用计算机对各种工资信息进行统计。它服务于财务部门其他方面的会计和财务处理。同时，计算机比人工管理具有无可比拟的优势。例如，具有检索速度快、检索方便、可靠性高、存储容量大、保密性好、使用寿命长、成本低等优点。这些优势可以大大提高员工薪酬管理的效率，也是企业科学规范管理和与世界接轨的重要条件。

因此，人事薪酬管理系统应运而生，并成为通过计算机实现企业人事薪酬管理的基础。

二、国内外研究现状

随着我国国民经济建设的蓬勃发展和中国特色社会主义市场经济体制的迅速完善，各行各业都在积极运用现代手段不断提高服务质量和工作效率。这些都在很大程度上给企业带来了越来越严峻的挑战，对企业系统的管理职能、企业管理水平和优质服务提出了更高的要求。建立科学高效的信息管理系统是解决这一问题的唯一途径。内部财务管理是企业运用现代技术创造更多更高经济效益的主要因素之一。作为企业内部的一种财务管理，薪酬管理也是如此。由于企业中员工人数众多，每个员工的实际情况也不同。如果没有一个完整的管理体系来管理各种薪酬条款的支付，势必给管理者带来各种各样的麻烦。因此，开发像薪酬管理系统这样的财务软件势在必行。现在中国企业已经进入“新管理时代”。在经历了计划经济时期的“生产管理”时代和计划经济与市场经济相结合时期的“混合管理”时代之后，从20世纪90年代末开始进入全面市场经济时期的“新管理”时代进入。新管理时期的中国企业管理是以市场为导向，以现代企业制度为基础的，是中国模式的、有价值的、系统的。计算机化、国际化和通用化管理的时代。新管理时代中国企业管理的核心是建立竞争优势，提高企业竞争力。要提高企业竞争力，必须整合企业管理，全面加强企业管理，形成企业可持续发展的“内在力量”。越来越多的高质量企业愿意投资管理系统，这足以说明这一趋势。

在市场竞争日益激烈、用户需求日益多样化、企业间关系日益密切的今天，企业需要快速、灵敏、持续地创新管理理念、方法和手段。人力很难完全满足要求。必须借助现代信息技术的最新成果，优化和加强企业的运营和管理。

三、研究计划(主要研究内容、目标、研究方法、进展)

主要内容：支持企业实现规范化管理，支持企业高效完成日常业务的劳动人事管理，包括建立预警

从2006年3月10日至2006年3月16日收集所需数据，2006年4月2日至2006年4月16日完成了系统需求分析，完成了人员查询管理、人员维护管理、薪酬查询管理、薪酬维护管理等各功能模块的功能。决心已定。从2006年4月17日到2006年4月25日，数据库表结构被设计并导入数据库。论文是初步构思和编制的。从2006年4月17日到2006年5月5日，我们继续完成功能模块的代码编译。设计测试用例，测试系统，找出缺陷并完善它。从2006年5月24日到2006年6月15日，我完成了我的毕业设计论文。

五、教师对文献综述的评论

签名：

200

年

月

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六.专业意见

专业负责人签字：

20

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七、部门意见

研究所(系)(章):

负责人签字：

20

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