行政管理专业的开题报告(行政管理论文的开题报告)
行政公开报告
题目：企业管理者激励问题研究
一、选题的目的、意义和研究现状
(a)专题的目的和意义
鼓励对一个人的心理和行为有很大的影响，受刺激的行为和非受刺激的行为有明显的区别。不同形式的激励在不同的场合和机会对行为过程有不同程度的影响。只有采取科学有效的激励措施，激发员工的积极性和创造性，提高员工对企业的忠诚度，企业才能在竞争中始终处于有利地位。然而，在实践中，许多国内企业并不完全了解激励机制，也没有真正认识到激励机制是企业发展的重要动力源。因此，为了在实践中发挥有效的作用，我们必须选择科学的激励机制。在本文中，结构布置是从表面到内部，从浅到深。本文简要阐述了激励的定义和特征，参考他人的研究成果，结合自己的研究和分析，对国内外现有的激励理论进行了归纳和分类，根据研究历史的不同，将激励理论分为基于内容的激励理论和基于过程的激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行了总结。最后一部分是文章的最终落脚点和解决问题的部分。主要探讨现代企业激励机制的建立。论文从全局出发，首先列出了建立现代企业激励机制必须遵循的有效原则，然后从静态和动态的角度对企业员工进行合理分类，针对不同的员工和不同的员工阶段设计不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。
(2)研究现状
随着我国市场经济改革的深入，企业已经从传统的简单的劳动管理问题转变为复杂的人力资源管理问题，激励在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。中国学者已经应用西方理论并结合企业的实际情况做了一些研究，主要有以下几类：
1.激励对象研究
于设计《员工需要自我评价调查表》是为了对我国员工的需求进行广泛的调查研究。他发现不同单位的需求存在差异，职务因素，文化因素，年龄因素等等。他在公平理论的基础上，结合中国实际，提出了公平差别阀理论。马盛翔博士也进行了一些相关的实证研究。韩大勇、顾建平、林斌等人都研究过知识型员工的激励问题。韩大勇提出了“小满意创造大”的观点收益。另一方面，顾建平认为对知识型员工的激励主要是实施薪酬激励。林斌认为，激励知识型员工的最佳方式是为员工制定职业发展计划。王志军比较了知识型员工和非知识型员工的激励因素，探讨了知识型员工的激励模式。苏伟伦通过对企业的实践研究，总结出8种激励员工的方法。它们是物质激励、精神激励、客观激励、行为激励、关怀激励、民主激励、竞争激励和逆向激励。王志兵建议通过创造良好的工作环境和实施完善的沟通系统来激发员工的积极性。
2.重点研究对企业经营者的激励
张冬梅对企业经营者的人力资本和激励进行了系统深入的理论和实证分析。她结合理论和实证分析回答了三个主要问题：为什么企业经营者的人力资本具有高价值？为什么要给予经营者高激励？如何给管理者高激励？她的论点是：因为管理者的人力资本具有高价值，所以有必要给予管理者高激励，以体现人力资本的高价值
总的来说，我国的员工激励存在一些缺陷：顾建平、武志红等人都提出了激励中薪酬设计不合理的问题。顾建平还指出，薪酬激励不合理的主要原因有：薪酬标准低、薪酬战略意识薄弱、结构不合理等。杨、毛指出企业激励的力度和范围不合理，也指出股权激励单一的缺点。王志斌说，企业经理和员工之间缺乏沟通，导致在激励期间无法真正满足员工的需求。
二。研究方案和预期结果
(1) 论文主要研究内容
本课题的研究内容主要包括以下几个方面：首先，回顾激励理论。其次，论述了我国企业激励的现状和问题，现代企业激励机制的建立和现代企业激励机制的建立。最后得出结论，在知识经济条件下，企业要想在激烈的竞争中生存和发展，必须有效地实施人力资源管理。
(2)研究方法
1.文献研究方法。文献研究是最基本也是最常用的研究方法。在这篇文章论文中，我们需要拓宽以往研究的视野，找出现有研究的不足，找出进一步研究的切入点和可能的创新。在这篇文章论文中，我将阅读大量国内外文献，尝试分析和提炼有价值的观点并加以讨论，在此基础上，我也将提出自己的观点和看法。
2.系统分析方法。系统分析法是指将待解决的问题作为一个系统，综合分析系统要素，找出解决问题的可行方案的咨询方法。
(3) 论文框架
1.激励理论述评
1.1。动机的内涵
1.2、主要激励理论
2.我国企业激励的现状及问题
2.1。中国企业激励现状
2.2。中国企业激励中存在的问题
3、建立现代企业激励机制
3.1、现代企业激励因素分析
3.2、现代企业激励模式
3.3。建立现代企业激励机制的原则
3.4、现代企业激励机制设计
3.5、实施现代企业激励机制
3.5.1。激励模式的选择
3.5.2。激励因素(资源)的分配
3.5.3。激励计划的整合
3.5.4。激励计划的实施和监测
3.5.5、激励效果评价
3.5.6激励信息的反馈和调整
三。研究进展
20xx中从xx到xx的主题选择和主题确定
在20xx年xx月收集数据，撰写并修改期初报告。
开幕报告将于xx月初提交。
xx月中下旬，对数据进行了整理，完成了初稿论文和修改稿论文。
于xx年初论文毕业并最终定稿，指导老师和复习老师复习。
在月中下旬论文进行毕业答辩并提交论文和开学报告。
四.主要参考资料
[1][澳大利亚]熊咬。经济发展理论[M]。商务印书馆，1997年。
罗伯特。海勒。鼓励员工[。上海科学技术出版社，2000。
[3]吴，李，张殿书。《论企业激励机制的建立》，[著。齐鲁粮食，2001。
[4]张明辉、陈光博。激励理论与激励方案设计[。《中国人力资源开发》，2001年。
[5]刘志红，清吉胜。《如何鼓励知识型员工》，[J .现代企业，2002年。
[6]向秋华。现代企业激励机制的设计[[]。《经济学家》，2001年。
[7]李百洲。《论企业的精神激励》，[。学术交流，2002年。
[8]彭伟、文锦林、于颖川。对现代企业激励机制设计的思考[。《企业经济》，2001年。
[9]石磊李春起。《国外企业激励理论述评》，[。《经济趋势》，2001年。
[10]王中。【劳动力产权：现代企业制度下激励机制的理论探索】[。《科学技术管理》，2002年。
[11]吴淑萍，于俊建。股权激励——实践中的企业长期激励制度研究[M .上海远东出版社，2000年。
[12]布朗，博士，教学原则：互动教学法，语言教学法，[M]。PrenticeHallReg
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2007年3月26日
一、选题依据
选题依据：经济全球化和信息技术革命的变化不仅改变了经济运行环境，也引起了社会、文化和政治领域的深刻变化。这一机遇与挑战交织的过程对政府的管理、决策和服务能力提出了新的要求。为了适应这一新的变化，世界上许多国家都开始进行行政改革。西方国家已经开始了以新公共管理运动为代表的政府创新活动。他们对传统的公共行政模式——韦伯的官僚主义发起了猛烈的攻击。一段时间以来，摒弃官僚制，突破官僚制和政府再造已经成为人们普遍关注的话题。那么，[最后的官僚主义文章将来会在中国的报告网上发表]还是它还活着？对于与发展中国家有着不同历史背景和改革路径的发展中国家，中国应该如何正确合理地对待官僚主义？这一问题对于处于社会转型和改革关键时期的中国行政改革无疑具有指导意义和现实意义。
理论意义：在公共行政领域，对官僚制的研究占有极其重要的地位。可以说，公共行政部门不可避免地要对官僚主义发表意见。研究者要么接受官僚制的理论体系，要么为其建设、转型和发展提供进一步的建议。要么批评官僚主义的理论体系，试图找到替代的解决方案。尤其是以组织理论之父马克斯韦伯为代表的大量学者对官僚制进行了学术研究，使其成为社会科学研究中的一道亮丽风景。韦伯无疑是管理和社会学的大师。他的思想博大精深，逻辑严密，内涵丰富，具有重要的理论研究价值。
现实意义：研究官僚制在当前行政改革中的价值也是必要的。官僚制在社会实践和理论研究中的应用相互呼应，使我们的社会生活与官僚制的形式及其人员紧密相连。现代官僚制是现代西方工业化的产物，体现了资本主义的理性精神，在现代社会具有普遍价值。然而，真正的中国正在向工业化社会过渡。中国在行政模式选择上应该如何对待官僚主义？这是遗弃吗？完美吗？或者更远？近年来，它已成为学术界的一个热点问题。本文将从管理和行政的角度出发，以考察历史和理论为当前的问题服务为出发点，选择对韦伯的官僚制的分析作为论文课题，希望能从韦伯的思想中汲取一些知识，并在实践分析中做出一些尝试。
二。文献评论
研究状况：
韦伯是20世纪初的一个人物，但这个理论越是深远，就越容易受到批评和调和。20世纪60年代以来，特别是随着西方新公共管理运动的兴起，重塑政府、重建政府、把政府变成企业成为行政改革的主要方向。然而，长期以来指导政府建设的权威理论官僚制受到了极大的冲击，韦伯的批评几乎是不变的。对此，国内学者对如何处理中国行政改革中的官僚制问题有如下争论：一些学者认为未来的政府治理模式应该顺应西方新公共管理改革的要求，摒弃官僚制，超越官僚制。特别是在即将到来的电子政务时代，官僚主义的概念与现实脱节。另一组学者认为，官僚主义在中国并不太多，但还不够。在这样的现实中，谈论超越官僚制只是一种乌托邦式的理想，而应该关注官僚制的完善。在中国这样的发展中国家，官僚主义仍然具有顽强的生命力。
参考：
1.欧文休斯。《公共管理导论》，[M。北京：中国人民大学出版社，2001。
2.张康之。寻找道德视角
黑曼巴 