(对辞退六十万农电工有政策处理吗)

2012年，国家电网公司决定分流部分员工，强行解除劳动合同。将劳动关系直接转移到新成立的皮包公司代替员工身份，然后以“派遣工”的形式逆向派遣员工，推卸社会责任，严重侵害员工合法权益，影响社会稳定。

本世纪以前，全国电力供应非常紧张，供电企业实行合同管理。县级电力公司设立电力管理站、供电站等机构管理供电和销售。在农村地区，农村有电工，他们从电力公司承包批发零售电力，并从中赚取差价，导致农村地区出现严重的虚假高电价，管理混乱，制约经济发展。

1999年前后，对国家电力系统进行了重组。改制后，城乡电网全部资产无条件向电网公司收缴。电力由供电企业直接销售给用户，不再承包。在一定范围内，同样的网络付出了同样的代价。国家抽出专项资金用于对农村电网(俗称“农网改造”)；所有农村电工、电力管理站电工、供电站电工均由电力企业收集管理。改革的初衷是“电、同网同价”、“同工同酬”，以达到公平正义的目的。

目前，中国：国家电网公司和南方电网公司有两家供电企业。其中，国家电网公司供电人口约10亿，占中国总人口的80%以上，是世界500强企业之一。

南方电网公司和对的员工很快接受了专业培训，以提高他们的素质，实现同工同酬。

国家电网公司的改革道路与南方电网公司完全不同，后者实行有限的“同网同价”和“员工三六九分成”。

电价是县内同一个电网的同一个价格，也就是说同一个省市县的电价可以不同。

人员管理更复杂。公司原有员工称为“正式工”，人事关系由国家电网公司管理，人员调动、招聘、使用权在国家电网公司。

从农村电工中征集的从业人员称为“农电工”，人事管理权名义上在省电力公司，“农电工”与县电力公司签订劳动合同。随着就业的增加，每年从大学毕业生中招聘一定数量的“农电工”，充实基层电工。

福利待遇方面，“农电工”年收入比同岗位“正式工”低20%-50%或更低。即使是过年过节，一些福利、奖金、保险福利也分几个档次，以示地位高低之别。

就业方面，“正式工”不管级别高低，都是“管理”人员，“农电工”都是在供电站进行日常维修保养，抄表收费。

每天大家在雨中看风来来去去，在烈日下修理，在大雨中检查线路，在梯子上读表，挨家挨户充电，这就是所谓的“农业电工”。经常听说“电力企业员工工资很高”，这里的“员工”是指“正式工”。

在日常培训学习中，“农电工”每年接受的培训和考试比“正式工”多，考试比“正式工”严格；同一科，“正式工”考试只需要60分就能通过，“农业电工”需要80分就能通过。因为“农业电工”的水平比“正式工”低，所以标准更高。

“正式员工”的子女大学毕业后可以成为进入公司的“正式员工”，