事业单位招聘考试网(河南省事业单位招聘考试题是什么型)

一、综合类

线试验

试卷分为两部分：公基和线考。一般每个站50分，工作岗位不考线路。

事业单位的考题基本和河南省一样。主要包括的问题有数学运算，言语理解，判断推理，数据分析。但事业单位的题型也是独一无二的：一是数学运算中经常考查数字推理的题型，有的地方甚至考查10道左右的数字推理。第二，疾病经常在言语理解方面受到考验

句子，错其他单词的识别，修辞方法的使用的识别，习语的使用，阅读文章等问题，当然，在每个地方经常测试的点上有更详细的差异。第三，判断推理中事件排序的问题类型。第四，在

判断推理和言语理解有时候会涉及到常识解决的问题。

应用、写作等主观题

目前地方院校的考试涉及主观题，主要有三种方法：

一个是《申论》。类似于公务员《申论》科目，《申论》作为单独科目，满分100分。但无论是素材长度、题型数量、题型设置，都没有公务员《申论》难。

二、综合写作。结合公共基础知识或行政专业能力考试，试卷名称一般为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》，满分为100分。其中写作占30-60分，其余为单项选择、多项选择等客观题。综合写作的方式是给出简短的材料，要求考生根据材料写出1000字的论文。

公基

与对，公务员考试相比，公共基础知识相当于公务员考试中的常识，但难度明显降低。从考试范围来说，一般涉及政治、经济、管理、公文、机构概况、伦理道德、科技人文等知识。从考试方法来看，大部分的题目都是死记硬背的题目，大部分的考题都是客观题，所以考生提前复习很容易得高分。

(2)结构化面试

公共机构的结构化面试侧重于六类问题：

自我意识：

自我意识是事业单位关键的考试题型，侧重于求职动机和能力-岗位匹配的考试，往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自我认知主要有两种类型，一种是求职动机，另一种是工作匹配。求职动机侧重于考生的考试动机，题目的设置主要是询问考生的长处、短处、能力、经历和爱好

好，考试动机和自我评价等。简而言之，求职动机问题侧重于对对应聘者自身情况的评估；匹配能力，顾名思义，是指匹配工作要求的能力，这也是为什么匹配题型的能力

重点考核应聘者在工作层面的相关能力，如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。简而言之，匹配问题的能力侧重于评估候选人的能力是否与其职位相当

匹配。

综合分析：

综合分析题是事业单位考试必考的题型，难度最大，选材最广。对不同省市对综合分析的重视程度不同。因此，考生需要了解对所报省市的考试情况，才能在对备考

综合分析侧重于六类问题：社会现象、公共政策，名言、哲学故事、原则效应和漫画。这

事业单位的人际关系往往涉及到基层干群，人之间的关系，处理好与领导、同事和群众的关系是常事。社区工作者注重解决社区问题，三支一扶更注重协调村民关系。其他单位人际关系的考核和公务员差不多。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情境反应的界限越来越模糊，这就要求考生明确这一趋势。两者的区别主要体现在人际关系更注重和谐的问题解决，情境反应更注重满意的问题解决。

组织和管理：

事业单位组织管理难度大，评估活动类型也比较常见，如调查、宣传、接待等。与公务员的区别在于，考核更侧重于基层单位，更注重活动的关键细节，更注重考生的组织协调和整体管理能力。

场景响应：

情境反应题的评估相对简单，与人际关系题关系密切，两者之间的界限越来越模糊。常见的场景是处理工作突发事件、群众利益纠纷、网络信息不当等问题，难度较大。

口头表达：

演讲表达题在事业单位考试中所占比例较低，很多省市从未参加过考试。目前测试过的省份都是以相声和演讲为主，近两年现场模拟有所增加。总的来说难度一般。