(安全员的工作风险大不大？)

一般安全事故调查组进驻后的第一件事就是封存安全资料，安全资料最大的作用就是记录现场实际的安全管理行为。所以，在没有事故的时候，安全信息看似一堆废纸，但一旦发生安全事故，安全信息就是护身符！

《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》

安全管理人员的职责：

(一)负责施工现场安全生产的日常检查，并做好检查记录；

(二)对危险性较大项目的安全专项施工方案的实施进行现场监督；

(3)对的经营者有权纠正或调查违法行为；

(4)对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；

(五)对有权对发现的重大安全隐患向企业安全生产管理机构报告；

(六)依法报告生产安全事故。

《安全生产法》安全管理人员职责：

生产经营单位的安全生产管理机构和安全生产管理人员应当履行下列职责：

(一)组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

(二)组织或参加本单位的安全教育培训，并如实记录安全教育培训情况；

(三)监督落实本单位重大危险源的安全管理措施；

(四)组织或者参加本单位的应急救援演练；

(五)检查本单位的安全生产情况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

(七)监督本单位安全生产整改措施的落实。

根据上述安全管理人员的法定职责，应注意以下几个方面：

1.注意安全日志的标准填写

很多安全员懒得写安全日志，或者记录一些琐碎的流水账。更何况安全日志上只记录了当天的施工人员和施工现场的数量。这些都是无效的安全日志。一旦发生安全事故，对自己的保护为零。

安全日志记录了安全员一天的安全管理活动，实际上是发生安全事故后最重要、最重要的证明文件。安全日志应详细记录当天发现的安全隐患以及安全隐患是否已经整改(即使已经整改，也能证明安全员对管理了此类隐患，如果此类隐患再次出现并造成事故，也能证明安全员不是不作为)。如果隐患未整改，整改人是谁，何时需要完成整改(如果当时发生安全事故，安全员对隐患排查的责任已经完成，其他责任人员负责隐患整改，安全员只负责监督实施)。特别是存在超出安全员权限的隐患，必须记录在安全日志中。重复整改未落实的，应向项目经理或上级领导汇报，并注意保留邮件记录、聊天截图等证据性项目，这是履行职责的最佳表现。此时，安全责任已经转移到实际拥有实际配置权的实际决策者身上。其他安全管理活动，如人员教育培训、应急预案演练、安全检查等。还应记录在安全日志中(补充安全数据的其他内容，隔离证书不能作为证据)。

2.做好人员教育培训工作，如实记录教育培训情况

必须全面开展人员入场三级安全教育。如果公司层面自己决定不了，做好项目层面和团队层面(个人职责范围内)。必须强调的是，所有用于教育培训的签名都必须由本人签名，绝不代表本人签名，否则无效。一旦发生安全事故，无法补充签名。即使有可能补签，事故当事人也绝不会好心帮你减轻管理责任，只会想着如何增加你的管理责任，从而获得更大的利益。所以，不要怕麻烦，不要给自己埋隐患。除了安全教育，还要定期做安全教育资料收集(退一万步说，不知道有没有做过，没有资料肯定不会做)、季节性安全教育、跳槽安全教育、假期安全教育等。安全教育节点比较多，只能说隔一次做一次。

安全技术交底(局部、环境变化后等。)更不用说，安全交底一般不要照搬，要与实际情况相符，否则无效无意义。建议多做少做，或者在披露的最后留白，用钢笔填写.所以这里就不多说了。

不要为安全卷子费心，自己去做吧。不要在现场给那些考试不及格的人看，即使题目是别人写的，名字也一定是自己签的(写不出来的时候)。

班前活动记录，补充！安排组长去做。

安全协议，最好签署，可以减少自我管理的责任。很多单位都做了小册子，放了很多注意力在里面，然后第一页是员工签名，然后第一页是签名，然后第一页是收藏，然后就没别的了。安全管理体系和安全操作规程最好放在这本小册子里。是否有安全规章制度和操作规程很重要。员工签两种性质的东西很重要。如果有规章制度，等于对员工没有宣传教育。

3.监督现场安全措施的实施

这里的安全措施不仅是安全保护，也是特殊安全方案中的安全措施。没有制定专门的安全计划？要求技术负责人准备(做好记录和日志记录)，如果没有效果，向项目经理或上级领导汇报(做好记录和日志记录)。但是，没有效果，所以对买不起，我也没办法。这是有决策权的人的事。如果安全措施未得到落实，也应报告记录。当然，如果遇到这种不顾安全的情况，可以考虑迅速撤离。

4.安全检查和安全隐患

日常安全巡查，定期安全检查，专项检查必不可少，不用担心别人的组织。检查出隐患，整改通知书规规矩矩，必须我签收。到时候奖罚措施不整改就执行(奖罚措施谁不兑现谁就要承担责任)，但开不开名单是你的事。未整改的隐患发联系单。如果不好意思让同事签名，可以通过微信或者邮件发送，把记录或者截图送走。如果不能再做，只能向项目经理或领导汇报。这里有一个可怕的地方，就是发生安全事故后，我们无法证明我们管理了直接的安全隐患，你也无法管理每一个隐患，这也是安全员的无奈之处。但是容易出大问题的隐患太多了(小问题不判刑)，所以一定要关注对危险性大的隐患，这里提到每周一次的安全会议。会议纪要很重要，是证明文件之一(附签到表)。可以多写隐患，同时也可以多写要求其他管理人员参与安全管理，体现安全员对其他岗位安全管理职责的监督和指导。

5.在对现场的人员违反了规定

有一个现场，安全员和违章者当场骂了对，但安全员用手机录下了声音，造成了违章者的安全事故。律师来调查取证时，听到录音后主动离开，最后安全员什么也没做。因此，有必要对对，的非法人员，特别是拒绝服从命令的蛮力人员的管理进行记录。最好留一张违章罚款单或者录音录像，这样可以有效的保护自己。

6.应急管理

必须有应急预案，紧急情况下必须有分工表。这里的分工表必须由负责人签字。有了也没用但是相关的人不知道(他会问一个经理自己的分工是什么)。必须定期进行应急演习，强调每项安全活动都必须有签到表。

归根结底，只有履行职责才能免责，只有安全信息才能证明履行职责，所以安全信息是最重要的风险规避手段。

附加法律条款：

重大劳动安全事故罪

《刑法》第135条规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，造成重大伤亡或者其他严重后果的，对对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

重大责任事故罪

《刑法》第134条规定，在生产经营中违反有关安全管理规定，造成重大伤亡或者其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。