安全生产考核内容(安全生产考核内容是什么？)

1.加强对对安全生产(消防)和整改工作的领导

1、各单位要加强对对安全生产(消防)整治活动的领导，及时制定整治计划；

2.为安全生产(消防)工作配置人力、财力、物力等资源，建立义务消防队；

3、主要单位、分管领导工作及职责明确；

单位未专项研究制定实施方案扣1分；未按要求配备安全生产(消防)所需的人员、资金、物资和资源，扣1分；安全生产负责人职责不清扣1分；未及时研究安全生产(消防)工作，未及时制定阶段性整改工作计划，扣2分。

二、安全生产目标责任(8分)

1、明确安全工作目标，落实直接管理责任

2、制定本单位的实际安全生产目标，明确安全生产工作思路；

3.掌握生产人员的安全行为状况，严格履行管控职责，并及时进行考核；

安全生产目标和工作思路不清晰扣1分；单位安全生产管理人员不知道本单位安全生产工作目标的扣0.5分；凡未履行安全生产直接管理职责的，扣0.5分

安全生产(消防)职责未制定；责任内容不符合要求扣1-2分，某部门或某类人员安全生产(消防)责任不明确扣0.5分；安全生产责任未全部签字扣1分

三、安全防护(10分)

1、安全生产(消防)硬件保证

2.所有新建项目严格执行安全、消防、环保“三同时”制度，手续合法；

生产设备安全不符合要求，每台扣0.5-1分。

未按标准配置、使用不正确、未按要求检测的每件扣0.2-0.5分

四、安全生产体系(8分)

1、掌握安全法律、法规和标准

2.完善安全生产管理体系

根据安全生产(消防)的新要求，对已完成基本安全管理体系的编制，并根据管理体系和本单位的实际情况对体系进行了完善。每缺少一项安全生产管理制度扣0.5-2分；每处缺陷扣0.2-0.5分

修订编制安全技术操作规程，内容具体，可操作性强，操作人员熟练掌握本岗位的安全技术操作规程；岗位安全操作规程每缺一项工作或岗位扣0.5-1分；内容不完善的每项扣0.2-0.5分

五、工作安全行为评价(6分)

1、安全行为评价。对根据安全生产管理的要求进行行为评估，并制定纠正措施。未组织安全管理行为评估扣全；评价不规范，无效果，扣0.2-0.5分

2.工人安全行为评估

对对每个员工的安全行为进行评估并确定等级。未能有效开展行为评估的，全额扣分；评价不规范的每人扣0.2分

未被触及的关键人员全额扣分；在对未落实有效整改措施的，每人扣1分；未建立运行行为动态考核档案的，扣1分；不完美扣0.5分

对工人劳动能力考核扣1分，对；特殊工种工人定期体检不合格，不适合对，有禁忌症，不调整工作岗位，每人扣0.5分。

六、危险源分类管理与控制(14分)

未能进行危险识别和风险评估的全额扣除

未设置吸烟场所的，一处扣0.5分，违反防火、动火规定一人扣0.2分；易燃易爆物品存放场所未按规定落实各项防火措施，未设置防火、禁火、安全疏散标志的，每处扣0.5分；不符合安全用电、防爆规定的，一次扣0.5分；无15分钟断电检查记录，定期组织专业人员进行专项检查记录，扣1分；

七、隐患整改错(10分)

1、按照事故隐患排查规定，建立事故隐患排查制度；

2、定期开展事故隐患调查和报告

未按要求进行隐患排查的，每次扣0.5分；隐患不规范扣0.5-1分

隐患档案不完善，跟踪不到位，每处扣0.2-0.5分；对，查出的每一个隐患，如果落实不到位，扣1-2分

八、现场“7S”管理(8分)

1.在生产现场实施“7S”标准化管理

在生产现场实施“7S”标准化管理；实施标准化管理和消防安全标准化；照明系统符合安全生产(消防)要求；通风降温达标；安全通道畅通；

按照“7S”标准化管理要求，不符合扣0.2-0.5分；生产现场的安全通道、照明、通风、降温、消防不符合要求的，每处扣0.5分

2.现场标识管理规范

生产现场的安全标志和标志醒目、规范。生产现场安全标志未按要求设置的，每处扣0.2-0.5分

九、教育培训(10分)

1.所有员工的安全意识教育

定期组织教育活动，制定年度安全生产教育培训计划，安全教育覆盖率100%，安全意识明显增强；没有年度安全生产教育培训计划或者培训计划不符合规定，安全生产(消防)教育达不到要求的

2.员工学习法规，法律体系和责任

组织员工学习相关法律、法规，制度和法规等。教育程度100%，抽查合格率95%以上。单位主管安全生产的领导和专职安全员应经过专业部门培训，并持证上岗；员工安全教育轮训组织不到位，教材、备课记录、培训记录不符合要求扣1分

3.安全意识和培训

员工通过“三级安全教育”后上岗；安全生产轮岗培训率100%，熟悉管理范围内的生产流程，掌握安全生产知识、危险源辨识和风险评估的基本方法等内容；未能有效组织安全教育和培训扣1分；对安全生产应该了解而不掌握的每一个人扣0.2分；未组织危险源辨识和风险评估培训扣1分

4、作业人员开展“三级教育”

对新员工通过“三级安全教育”后即可上班；组织操作人员学习岗位安全操作规程，抽查合格率95%以上。

未能有效组织“三级”教育和学习安全操作规程；抽查安全操作规程，合格率在95%以下；一人抽查不合格扣0.2分

5.安全技能培训

开展岗位技能培训，掌握应该了解和理解的内容；在复岗，进行教育培训，考试合格后上岗。

未能有效组织员工的安全技能培训；员工应该知道而没有掌握的每一个人扣0.5分。

6、特种作业人员管理

加强特种作业人员管理。特种作业人员由专业部门培训

1、完善各级检查。建立分级检查评估小组，明确检查职责，开展有效检查，并将结果与责任挂钩；分级检查和评估小组尚未确定的所有扣减；未进行有效的检查和评估，扣1-2分

2、严格事故处理。对各类事故、标志按规定及时处理，对未按要求处理的每起事故、标志扣1分。

3、安全行为考核及奖惩。对员工的安全行为和表现与评分考核、行政奖惩等挂钩。并严格考核和奖惩；对员工的安全行为与本单位的奖惩制度挂钩，并严格考核。

未能有效开展安全行为评估和奖惩的。

十二、操作回顾(4分)

开展管理评审，实现持续改进。根据职业健康管理体系的要求进行管理评审，识别对，的缺陷和问题，实施整改，实现持续改进。

不经常进行的全额扣除；未开展对检查、管理评审的，扣1-2分；在对的缺陷和问题将被扣1-2分