消防安全中应具备的四个能力(安全监督应具备哪些知识和技能？)

第一，身体素质好

在安，全职工作是一项管理工作，需要双腿和大脑的勤奋工作。无论是晴空万里还是电闪雷鸣；无论是冷风还是烈日；是正常上班还是放假；无论是在工厂还是在野外。只要有人去上班，安的所有员工都必须工作。检查事故隐患，处理违章。没有健康的身体，你不可能在安做所有的工作。

第二，丰富的安知识

目前，安在许多企业的所有员工都是“半路出家的和尚”，他们中的大多数人从来没有在安做过所有的工作。因此，他们必须不断学习，丰富他们对安，的全面了解，提高安的全面技能，增强安的全面意识。合格的安员工应具备以下知识：

1.安，法规，政策的法律和安；的规章、条例、规范和标准

2.安总生产管理知识、安总生产技术知识、劳动卫生知识和安总文化知识，具备相关专业安总生产管理专业知识，并了解企业的生产或施工专业知识；

3.劳动保护和工伤保险法律，了解法规和政策；

4.掌握伤亡事故和职业病的统计、报告和调查方法；

5.事故现场检查技术和应急处理措施；

6.重大危险源管理和应急救援预案编制方法；

7.学习安全面生产管理的先进经验；

8.心理学，人际关系，行为科学等知识。

第三，专业性

在安全职工作是一项非常具有挑战性的工作。不同性格、不同知识水平、不同素质的人在相互交往时，有很多不可避免的矛盾。特别是目前，安的全职工作仍然受到传统方法的影响，安的全职工作更加困难。选择安，首先要了解他对对和安，整个作品的理解，他是否愿意在对，面对困难，他是否有信心和激情去解决困难，也就是他是否热爱整个作品，在安高尔基有一句名言，“工作是快乐的，生活是天堂，工作是痛苦的，生活是地狱”。一个人如果不喜欢自己的工作，再能干也不会有好效果。因此，作为安，的正式成员，你首先应该热爱安的全部作品。“爱”让人变得聪明，“爱”是动力，“爱”让人感受到神圣独角兽和谐的心跳。只有在“爱”的推动下，我们才能认识到安，整体管理工作的意义和责任，认识到自己工作的价值，全心全意地投身于安的整体工作

第四，职业道德素质

安的所有员工都应该有良好的思想道德素质，即应该受到高度的尊重，以树立自己的“威信”，说服人民。孔子云：“他的身体是对的，他没有做到；他的身体不正，虽然他做不到。”只要你是对，有良好的道德习惯，员工就会听他的，接受他的意见，服从他的管理，工作就会得心应手。

安的一切工作必须讲原则，保持和保持正确的立场不变。工作中存在一切违章和安隐患，也有自觉或不自觉的违章、冒险作业和违章指挥。如果安全体员工都不能站出来制止，将导致安发生严重事故，因此，作为安，的正式成员，你应该坚持自己的意见，不要谈论个人事务，停止安；任何不完整的建设。在处理安，的全部事务时，奖罚严格按照制度进行，绝不手软；参与事故调查时，实事求是，取得充分证据；在处理事故时，必须坚决做到“三件事”。为了坚持这一原则，安所有成员都不应害怕报复、胁迫和流言蜚语。

第五，良好的心理素质

良好的心理素质包括意志、气质、性格三个方面。

安的所有员工都必须有坚强的意志。安的所有员工在管理中经常遇到许多困难。比如工人违反规定苦教，却不懂；惩罚别人会有抵触和误解；经过几次“启示”，发现隐患依然没有得到治理；事故调查“你掩护我”；甚至讨厌，诬告陷害。面对对无数的困难和挫折，我们不能怕困难，退缩，甚至沮丧，我们不能一气之下忽略一切。我们必须有足够的勇气克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生俱来的，安的所有员工都必须在不断的工作中锻炼。

气质是一个人的“脾气”和“气质”，是决定一个人心理活动的整体动力，是一个人特有的心理特征。气质影响人的智力活动，决定心理过程的速度、稳定性、适应性、灵活性和强度，使人的心里活动具有方向性，即人具有内向性和外向性。安的所有员工都应该具有长期、稳定、灵活的性格和外向的性格。

安的所有员工都必须有一个开放的性格，聪明而不狡猾，明智而不困难，务实和愿意努力工作。安的整个工作是一项原则性很强的工作，而且是管理人的工作。总有一些人拒绝接受管理，不了解安的整个工作。会出现各种矛盾纠纷，甚至出现谩骂、指责、诬告陷害等不公平事件。因此，安的所有员工都必须具备“肚量大，能包容世事”的作风，具有吃苦耐劳的毅力，时刻激励自己保持高度的工作作风。

6.安的所有成员都应该树立“保护上帝”的观念

安全体员工责任重大，他们的工作能力、管理水平和工作质量是很多员工生命安全的有力保障。安全体职工要树立全心全意为人民服务的思想，对要管好自己的工作，对其他人的安要负全责，旨在保护他人和安，树立“我是安"职工的守护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；即使受委托，你也不能放弃保护你在对工作的员工的责任，自觉主动地检查安的一切隐患，制止非法经营，不怕威胁，不怕困难。

七、有解决冲突的能力

作为安，的正式成员，我们必须有很强的解决问题和冲突的能力。你不能选择那种解决不了大事情，却不想解决小事情的人，也不能用那种能找领导一壶解决大事小事的人。安的每一个工作人员不仅要不怕矛盾，而且要勇敢地面对对矛盾，把处理矛盾作为锻炼自己的工具，学会解决矛盾，在不断解决矛盾中提高自己处理问题和解决冲突的能力。一个人解决冲突的能力提高了，不仅有助于提高工作能力，也提高了生存能力。

八、必须具备当地安监理部门培训考试合格证书，方可上岗。