(255000编码 含义是什么？)

维护公司声誉，保护公司利益

职业道德守则

(审判)

第一条：全体员工要紧密团结在董事会周围，坚决支持和执行董事会决议。处处为公司利益着想，兢兢业业，一个地方想，努力工作，团结互助，发扬团队精神，有一颗感恩的心。

第二条：所有员工都应严格遵守国家法律和法规，遵守公司规章制度，从自我做起，处处以身作则，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立热爱和敬业的精神。

第三条：服从领导，积极向上，互相信任，团结同事，互相帮助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项任务，做好公司的顾问，出好点子，出好主意，切实做到高水平的工作。

第四条：品行端正，正派大方，有礼貌，说话有礼貌，举止有分寸，做一个有修养有素质的好员工。

第五条：与领导和客人在一起时，领导要放在第一位，客人要受到尊重，处处为领导和客人提供方便，礼貌待客。

第六条：严格遵守公司的保密制度。不知道不该知道的，不打听不该知道的，不说不该说的，也不看不该看的。

工厂规章

为了规范公司和员工的行为，建立有序的生产、经营和办公制度，提高工作效率，维护公司和员工的共同权益，明确双方的责任和义务，特规定如下

第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制。所有员工都要紧密团结在董事会周围，坚决支持和执行董事会决议，处处为公司利益着想，各司其职，一个地方想，一个地方努力，团结互助，打造高效务实敬业的团队。

第二条：公司财产属于股东，公司禁止任何组织或者个人以任何方式侵占或者破坏财产。公司禁止任何附属机构、部门和个人为小集体和个人的利益损害公司利益或损害公司发展。对违反公司章程和各项制度的行为将受到调查。

第三条：所有员工必须服从领导，全身心投入工作，注重细节，一个个细节为公司的成长打下坚实的基础，使工作朝着高效、员工高薪、公司高效的方向发展。

第四条：为了提高公司的运营效率，需要实行优于能人、劣于庸人的人事管理制度，实行责、权、利相结合、按劳分配、多劳多得的多种形式的分配制度。要求所有员工精通业务，能够独立处理各种事务，以履行各自的职责，建立责任机制。

第五条：所有员工必须严格遵守国家法律和法规，遵守公司规章制度，遵守职业道德规范，明确责任，维护公司和个人的权益。品行端正，做一个有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时，应提交身份证复印件一份、1寸照片两张，填写员工登记表，进行岗前培训和考核培训。用于处理标签和获取时间卡。每天上下班时间：早上8:00-12:00，下午14336000-18336000，晚上有加班的话，加班时间7:00-11336030；交货期间将另行通知。在抢货期间，任何人不得以任何借口要求工厂增加工资，闹事罢工者一律开除工厂，不发工资；下个月30号发工资，特殊情况不发

第八条：工厂内禁止一切赌博活动。凡在工厂饮酒、打架或闹事者，一律开除工厂，不发工资。下午12: 30后关闭工厂门，加班时间除外。强化安全意识，注意防火防盗，车间内禁止吸烟。

第九条：服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一的原则。为保证产品质量合格出厂，部门领导和质量检查员必须在保证质量的基础上特别注意生产进度。如因质量问题延误交货造成损失，将追究所有管理人员的责任，并扣除当月的岗位津贴和工资作为赔偿。

第十条：各部门经理和办公室人员不得泄露工厂的任何秘密，严禁结伙或搞小团体，损害公司利益。

工资和福利制度

一、工资和待遇：

1、生产人员实行计件工资制。注：由于公司的订单，给予保证工资。

2.设计师实行保证工资和提成工资制。

3、管理人员实行基本工资提成奖金制度。

4、上班族实行基本工资奖金制度。

二.福利待遇：

1.为员工提供中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费从120元/人中扣除)。

2.免费提供员工宿舍(自租房自理)，提供水电供应(每人每月交20元水电费)。

3.加班超过23小时，免费提供零食。

4.按照国家规定享受法定节假日。比如：元旦，春节，五一，国庆，清明

5.在公司连续工作两年以上的员工，4000公里以上可享受7天10天的探亲假。公司可以报销单程火车票。

6.已婚女职工连续工作三年以上可享受产假，并规定产假期间每月发放生活津贴800元。

7.在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)

8.交通补贴：业务人员在对外出差联系业务，市内交通费每次10元起。

9.通信补贴：因工作需要，业务人员通信费补贴至每月150元