(人员类别填什么)

如果在社保登记表上，应该填写：退休或未退休。

人事分类是指根据工作性质、职责、资格、工作环境等对公共部门的工作人员或职位进行分类的程序性方法。并设置等级，为人力资源管理的其他环节提供相应的管理依据。

1、人员分类的依据

人员分类的依据是：工作性质、职责、资历、工作环境等因素。

2.对形象的人员分类

人事分类的对形象是：公共部门的职员或职位，从而形成了两种典型的人事分类体系，一种是以职员职级为中心的等级分类，另一种是以职位为中心的职位分类。

扩展数据：

1)[人员]:通常担任职务或从事某项工作的人。(如在工厂、办公室或组织中)

(2)[职员]:拥有某项工作或某个职务的人

(3)[工人]:某一群体的成员(仅指个人)。

亲近的人也可以，比如各行各业的人也可以代表各种各样的人。

常用组词

医务人员、考官、管理人员、工作人员、研究人员、调查人员、船员、警察、下岗工人、考古人员、相关人员、技术人员和销售人员。

人员列表，人员管理，人员信息，人员情况，人员流失。

服务地点等级

1.系列：是指一系列工作性质相同，但职责和难度不同的岗位，所以有不同的职级和等级。简而言之，一个年级就是一个专门的专业(比如机械工程年级)。

2.职务组：具有相似职务属性的多个级别被集成到一个职务组中，也称为职务组。例：人事管理和劳动关系职业组包括17个职业组。

3.类：类是分类结构中最重要的概念。是指将工作内容、难度、责任、资历非常相似的职位归为同一职级，实行相同的管理用途和报酬。(每个级别的职位数量从一个到几千个不等)。

4.等级：具有不同工作性质或不同主要职务，但具有工作所需的相同难度、职责和资格等的等级。都叫成绩。同一级别的所有职位，无论属于哪个级别，都有相同的工资。

岗位分类结构应以科学性和系统性为基础。以岗位为基本要素，以等级和组别为横坐标，以职级和等级为纵坐标构建而成。

职务分类与职业分类、职务分类与等级分类的关系：职务分类与职业分类既特殊又一般，对企业的职务分类具有重要的指导和规范作用，而职务分类为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于各级政府及其职能部门和事业单位，岗位分类适用于岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分类和等级分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。

参考资料-搜狗-Encyclopedia百科全书人事搜狗-Post分类