(劳务管理员的职责范围是什么)

1.施工总承包单位施工总承包单位劳动经理职责劳动经理职责劳动经理职责1。施工总承包单位的劳务经理必须持证上岗，并监督所有劳务和专业分包单位持证上岗。2.认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》的规定；在本项目“劳动管理领导小组”的领导下，开展各项管理工作，确保不发生劳动群体性事件，维护行业和社会稳定。3.领导施工现场所有分包商的劳动管理员进行日常工作。4.对《建设工程施工合同》和本项目的每个《劳务(专业)分包合同》应提交给目部5。农民工进场3天内，监督劳务分包单位依法与所有农民工签订《劳动合同》；合同签订后3天内，要求劳务分包单位劳动管理员提交《劳动合同》的原件，并在目部；备案，农民工进场一周内，《劳动合同》的签约备案率为100。6.在签署《劳务分包合同》后的10天内，监督劳务分包单位的劳务管理员将《劳务分包合同》和《农民工花名册》在建委，进行市，和对备案，要求他们提供备案手续的复印件；在15天内，总承包商的劳务经理将把本工程的《建设工程施工合同》(复印件)和劳务分包商的建委(复印件)的备案手续带到建委区建设管理科完成第二次备案。

7.《劳务分包合同》签字后10天内，要求分包单位劳务经理向劳务队长提交《授权委托书》。8.定期要求劳务管理人员和专业分包商每月提交真实有效的《工资发放表》和《考勤表》，并在目部9存档。每周要求劳务用工管理人员和专业分包商提交真实有效的《人员变更情况周报表》和上月在目部；备案的新民工《劳动合同》，并于每月3日前上报至项目属地办公室城建科。10.监督劳务服务的劳务管理员和专业分包商在民工进场后10天内完成‘实名卡’的办理，并要求其提交办理卡的相关证明材料；监督‘实名卡’的使用，每月定期用‘实名机’打印《施工管理台账》。11.开工后10天内完成本单位“劳务费专户”和“工资保证金专户”的建立；《出勤记录表》签订后10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用账户”、“工资专用账户”、“工资担保账户”的建立；各参建单位在目部备案'三个账户'相关处理数据12。定期参与工程人工费的结算和支付；实时掌握《劳务分包合同》的性能；定期监督劳务分包单位向农民工支付工资；13.与所有劳务分包商的劳务管理人员密切合作，开展项目劳务管理和争议调查工作；每月向“劳动管理领导小组”提交相关工作，并在“项目劳动管理例会”上进行讨论。14.每月召开“项目劳务管理例会”，并负责签到和会议记录

内容并保存在目部以备将来参考。

二、劳务及专业分包单位劳务及专业分包单位劳务及专业分包单位劳务管理员职责1、劳务及专业分包单位劳务管理员必须持有相关证件。2.认真履行《劳务分包合同》的规定；在本项目“劳动管理领导小组”的领导下，开展各项管理工作，确保不发生劳动群体性事件，维护行业和社会稳定。3、服从施工总承包单位劳动管理员的领导，认真开展日常工作。4.民工应在进场后3天内与所有民工签订《2009年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》；合同签订后3天内，完成本单位的备案工作，并将《劳动合同》原件提交给施工总承包单位劳动经理；农民工进场一周内，《劳动合同》签约备案率100。5.签署后10天内，《劳动合同》、《劳务分包合同》和《劳务分包合同》将在进行市， 建委，归档，并将归档程序的副本提交给施工总承包单位的劳动经理。6.《农民工花名册》签订后10天内，劳务队长《劳务分包合同》提交施工总承包单位劳务经理。7.每月定期直接给民工发工资，严格考勤，并将真实有效的《授权委托书》、《工资发放表》提交给施工总承包单位劳动管理员。8.实时掌握本单位农民工流动情况；在施工过程中，农民工进入现场三天

内，完成《考勤表》签约工作；每周定期向施工总承包单位劳动经理提交人事变动周报(《劳动合同》)。9.进入市场10天内，本单位农民工将完成“实名卡”的办理，认真落实各种“实名卡”的使用；每月定期向施工总承包单位劳务经理提交办卡证明。10.在《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》签字后10天内，完成本单位‘人工费专用账户’、‘工资专用账户’、‘工资担保账户’的建立，并向施工总承包单位劳务经理提交‘三个账户’的相关办理材料。11.定期参与工程人工费的结算和支付；实时掌握《劳务分也合同》的性能。12、与施工总承包单位劳动管理员密切配合，开展项目劳动管理和争议调查工作；每月向“劳动管理领导小组”提交相关工作，并在“项目劳动管理例会”上进行讨论。13.除《劳务分包合同》、《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》外，应向施工总承包单位劳动经理提交原件，并可提供其他材料的复印件，但必须加盖企业公章，并由劳动队长签字确认。14、专业分包单位(包括一指、直接分包)等劳动合同，根据施工总承包单位的要求履行劳动管理员职责；如直接雇佣，根据劳务分包单位的要求