(建筑业八大员里面有取消的吗？)

所谓“八员”，源自住建部2011年发布的《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》。根据本文件，建筑和市政工程施工现场专业人员包括：施工人员、质量工程师、安全员、标准工程师、材料工程师、劳工和数据管理员。其中，施工员、质量工程师、标准工程师可分为土建、装饰、设备安装、市政工程四个子专业。所以“八员”是指建筑、市政工程施工现场需要配置的主要专业人员的类型。

最近几个月，八位议员在政策中部经历了几次大的变化，舆论一度认为“八位议员将退出建筑舞台”，但最后八位议员仍然以另一种形式回到建筑工地。

2018年11月5日

住建部发布《住房城乡建设部办公厅关于取消建筑企业最低等级资质标准现场管理人员指标考核的通知》，建议取消施工企业最低资质等级标准中对持证上岗现场管理人员的指标考核。

2018年12月13日

住建部再次发文《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》，要求：停止省级住房和城乡建设主管部门对，住房和城乡建设领域现场人员统一考核发放《住房城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》。

2019年1月11日

建设部住房和城乡建设部《关于做好住房和城乡建设行业职业技能鉴定工作的通知》。文件要求：建立健全住房和城乡建设行业职业技能鉴定制度，有序推进住房和城乡建设行业职业技能鉴定。

2019年1月24日

住房和城乡建设部建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》号文件，建议对建筑工地专业人员制定新的考核机制并颁发证书。

至此，政策国家“八大官员”改革终于尘埃落定，八大官员即工地专业人员的岗位证书即将恢复考试发证工作。那么改革后的“八大成员”有什么区别呢？

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解读“八人新政”

与之前的政策，按《指导意见》的内容相比，政策“八官”改革最大的不同是下放了八官的考核组织和管理权。以前由住建部，管理、培训和评估，现在住建部只负责政策的指导和监督服务。培训、组织、评估和监督的具体权利和责任下放给各培训机构和住建部省级部门。

宏观指导

根据专业标准、培训评估大纲和工程建设项目施工现场的实际需要，住建部将建立全国统一的试题库，供当地培训机构使用。

组织、培训和评估

培训机构按要求完成培训内容后，组织学员进行培训考试，在对考试合格的，授予培训证书。

监督主体

监管工作由全国改为省级主管部门，按照“谁主管，谁负责”和“谁聘用，谁负责”的原则统一属地管理。对相关机构实行动态管理。

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政策“八大”改革的意义

政策“八员”改革不仅具有深化政策，全国“分配服”指导意见的制度意义，而且具有提高施工现场从业人员技术水平的产业意义。

制度意义

根据政策，国家“配送服务部”的指导意见，住建部于2016年10月发布了一份文件，规定“除各类最低级别资质外，注册，的建筑工程师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人将被取消。指标评估。”

从这一点来看

“八员”是建设项目中非常重要的特殊群体。首先，他们人数众多。在改制前，它们一直是建筑企业资质审查过程中繁琐的一环；其次，“八员”是工程建设项目现场技术和管理的关键员工，责任重大。他们的技术水平对对建筑工程的质量和安全有着直接而重要的影响

改革后，住建部明确取消了《申请企业资格标准》中八名成员的资格考试，这是行业体制改革的趋势，几乎不可逆转。虽然最新的《指导意见》已经恢复了“八大官员”的考核认证工作，但是并没有提到恢复相应的企业资质申请标准。

同时，客观上，前八名成员的专业技能和知识水平落后于对，目前建筑业的技术发展日新月异，对建筑业从业人员的专业知识和能力提出了更高的要求。改革后，国家加强了对，八大人员的培训水平和赛后动态监控机制，有利于提高八大人员的整体技术水平，促进行业快速发展。

八大成员资格改革是在政策指导下的进一步制度推进，工作重心由事前转向事后，改变了以往“重资格轻管理”的弊端，为进一步提高施工现场专业人员的技术水平和综合素质，确保工程质量和安全提供了制度保障。

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