(关于安全的资料)

安全生产知识

一、安全生产工作方针：安全第一，预防为主，综合治理。

第二，“安全第一”的含义是在生产过程中，当工人的人身安全受到威胁时，把保护工人的安全放在第一位，禁止违章指挥和冒险。

三、预防为主的含义是在生产前消除一切不利因素，在存在安全隐患的情况下禁止任何生产活动。

4.安全生产目标：一是安全生产实现的目标；第二，管理目标。

V.安全生产的核心内容：改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康。

六、安全生产责任制是明确企业各级负责人和各类工程技术人员、各职能部门和生产工人的安全生产责任制。

七、安全教育一般包括技术教育、安全生产知识教育和安全管理理论与方法教育。

8级、3级安全教育的对就像新入职的员工(包括临时工)、从其他单位调到我公司的人员、从普通岗位调到特殊岗位的人员。

九、安全生产“三违”是指安全生产工作中严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。

十、当生产与安全发生矛盾时，首先解决安全问题，生产必须服从安全，保证在安全条件下组织生产。

十一、安全生产“三同时”是指新建、改建、扩建、技术改造和引进项目的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

十二、安全生产“五同时”是指生产工作和安全工作要计划、布置、检查、总结、评比同时进行。

十三、未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

十四、现代安全管理是指企业在安全管理中，综合运用现代自然科学、社会科学和管理科学的成果，对对企业安全进行最佳管理，以达到预防工业事故、降低工业事故发生频率、减少职业危害的预期目的。

15.海因里希事故300: 29: 1理论的主要内容如下：

(1)在同一个人发生的330起事故中，300起未造成伤害，29起造成轻伤，1起重伤或死亡。

(二)一方面，无伤害事故是造成轻伤和重伤的基础。另一方面，在管理上，既要重视重伤、死亡事故，也要重视对大量非伤害事故的预防(即对中事故隐患的整改。

十六、国际通用的安全颜色主要有黄色、蓝色、红色和绿色。

十七、安全标志的类别分为禁止标志、警告标志、指示标志和提示标志四类。

18.安全操作规程的定义是企业根据生产的性质和技术设备的特点，为各类工种的工人制定的安全操作规程。它是企业开展安全生产的基本文件，是对职工开展安全教育的主要依据，主要包括总则、工前、工中、工后四个部分。

十九、不安全行为的心理因素可分为：运气、冒险、麻痹、贪婪、捷径、叛逆、快感、从众、自私。

20.有利于安全生产的心理因素：自卫，怕被伤害，人性，荣誉。

二十一、工伤事故是指劳动者在工作时间、生产岗位和生产或工作中发生的人身伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。

二十二、人身伤害事故，急救原则是先救人，后受伤。

二十三、为防止事故发生，用人单位和劳动者本人都应参与预防工作并承担责任。

二十四、绝大多数的各种事故都是由工作的不安全状态造成的

二十五、按企业事故性质可分为：起人身事故、设备事故、火灾事故、爆炸事故、生产事故、质量事故、交通事故、污染事故、急性中毒事故、重大未遂事故。

26.事故原因可分为直接原因和间接原因。

二十七、事故发生分三个阶段：前兆阶段、暴发阶段和持续阶段。

二十八、企业职工伤亡事故有两种分类：

(1)根据受伤程度，可分为轻伤、重伤和死亡。

(二)根据事故的严重程度，分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故和特别重大事故。

二十九、事故处理原则：

(一)事故原因不明确的；

(二)事故责任人和从业人员未接受教育的；

(三)事故责任人未得到处理的；

(四)没有防范措施的。

三十、安全检查的目的是发现问题，解决问题，应在检查过程中或事后，发动群众及时整改。

三十一、限期整改“四不推”:小组能解决的，不推到车间段；段可以解决，不要推到车间；车间能解决的不推给公司；公司能解决的，不要推给上级。

三十二、劳动保护任务包括：

(1)积极采取各种组织技术措施，控制和消除生产过程中容易对员工造成伤害的各种不安全因素。

(二)积极采取各种劳动卫生措施，改善劳动者的劳动条件，预防职业中毒和职业病。

(三)注意劳逸结合，控制加班。

(4)对对女工的特殊保护

三十三、“特种设备”从劳动保护的意义上来说，是指危险的生产设备，所谓“危险”是指生产设备在工作操作中可能对对作业者本人或他人的生命健康造成各种危害

三十四、特种作业人员是指从事对或其他对周围设施安全有重大危害因素的作业人员。

35.员工工作前的安全要求：

(一)必须有足够的休息，凡饮酒或精神失常者，不得上班。

(二)必须检查工具、设备和防护用品，如发现损坏，应立即停止使用。

(3)必须熟记本岗位的安全操作规程。