如何做好一个公司(怎样才能做好一个公司的考勤员)

员工出勤率不是都在上面吗？

如果你没有考勤卡，你可以创建一个考勤记录表

` ` ` ` ` ` ` ` ` `说起来很简单` `，但是往往有点难做，尤其是建立了考勤。

给你一个考勤系统样本参考：

标题：考勤管理系统

第一章总则

1、为了进一步加强企业的规范化管理，营造高效有序的工作环境，结合公司实际情况，特制定本规定。

2.本规定适用于我公司聘用的所有员工以及与我公司有劳动合同关系的员工。

3.认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上班，不迟到，早退，无故缺席。

4.行政部负责考勤工作，认真执行考勤制度。

第二章作息时间

5.公司实行6天工作制，每周享受一天公休。

6.工作时间3月1日至11月30日：8: 00至11: 30和12: 30至17: 00。

12月1日-2月30日工作时间：8: 30-11: 30 12: 00-17: 00

7.每个周末，各部门应安排正常工作所需的值班人员，并安排其余值班人员。

第三章考勤办法

8.公司根据具体情况采用打卡或签到的方式考勤，每位员工都要积极配合。旷工员工必须提前办理相关手续，否则视为旷工。

9.打卡系统

9.1公司副总经理及以上级别人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况经总经理批准可免打卡或签到；但是休假管理还是按照考勤管理系统来执行。

9.2应打卡部门的部门经理(含)以下的所有员工均应执行打卡上下班或签到制度。

9.3员工出勤不得伪造。一旦发现造假者，每次旷工一天。

10.异常出勤

10.1员工外出办理各项业务，必须先打卡或签到。特殊情况下，必须经主管领导批准。那些没有通过审批程序的人将被视为迟到或缺席。

10.2所有请假、忘记打卡、工作时间需要短时间外出或因工作原因不能回来打卡的员工，应在行政部，领取并填写《员工考勤异常登记卡》，经上级主管签字确认后报行政部备案；否则，他们将被视为旷工。

10.3如果员工因公出差，当天无法返回，出差前应携带《出差申请单》前往行政部填写《员工考勤异常登记卡》备案，出差后主动前往行政部取消差额，否则视为旷工。

10.4除公司规定的带薪休假外，员工迟到、早退、脱岗、请假均按金额发放工资。

10.5如果月末最后一个工作日未能按时打卡，可以在次月第一个工作日补签。

11.签卡和审批

11.1部门副经理以下的员工由公司经理或部门负责人签字；

11.2部门副经理以上员工由总经理签字。

12.迟到早退离职

12.1迟到15分钟视为迟到，早退1分钟视为早退。

12.2无故迟到早退半小时以上，工资20元，一小时以上，工资50元。

12.3一个工作日内，无故迟到早退超过一小时，且未以任何形式办理相关请假手续的，视为旷工半天。超过四小时，视为旷工一天。

12.4无故离职超过20分钟的工作为脱岗，每次发现都视为旷工一da

14.公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)享受国家规定的假期。)，如下：

假期的适用范围

1月1日，元旦，所有员工

所有员工在春节第一个农历月的第一天、第二天和第三天

5月1日劳动节—— 5月3日全体员工

国庆节10月1日—— 10月3日全体员工

三八妇女节(半天)

15.所有员工的法定假日与公共假日重合，应在工作日补充。有些员工在法定假日不会补假。

16.公休和法定节假日期间，工资照发。

17.员工在公休和法定节假日需要加班的，加班工资按照国家规定计算支付。

18.员工可以休无薪事假。连续事假原则上不能超过5天。

19.员工必须提前在申请事假，由部门负责人根据实际情况审批，并报行政部备案。

20.员工事假工资扣除标准：三日内月事假工资扣除=(基本工资职务津贴岗位津贴绩效工资)/26本月累计事假天数；事假超过三天的，超出部分扣工资=(基本工资、职务津贴、岗位津贴、绩效工资)/21.95(本月累计事假天数)

21.扣发旷工工资的标准

21.1旷工不满半天(含)的，支付50元；

21.2旷工1-3天，扣200元，警告一次。

21.3旷工4-7天，扣200元降级，严重者辞退；

21.4一年内旷工15天的，予以辞退。

22.如果员工缺勤或没有任何手续就不上班，部门经理必须足够重视跟进并向总经理报告。无正当理由经常旷工，经批准无效教育的，公司有权解除或辞退。

第六章病假处理方法

23.员工因病或非因公负伤，需要停工治疗和修养的，可以请病假，员工可以请病假提供相关医院证明，否则按事假处理；员工无需出具医院病假证明即可休病假，由副总经理或以上签发病假特批。

24.员工因病请假，因特殊情况不能提前办理请假手续的，最迟应在上班后一小时内电话通知部门负责人，一回到岗位即提交带相关证明的请假手续；

25.如果员工因传染病而请病假，必须在检查结果并经行政部批准后，按照公司规定到指定医院进行体检(费用自理)

26.员工病假工资扣除标准：病假工资扣除金额=(基本工资、职务津贴、岗位津贴、绩效工资)/21.95本人累计病假天数50%

27.除住院和计划生育病假外，一年累计病假超过30天的员工，在30天后患病

假期只能计算和支付基本工资。

第七章其他假期的处理方法

28.婚假

员工办理结婚登记手续后，享受三天婚假；实行晚婚的，婚假在原基础上增加十天；一方在国外生活，需要在国外结婚的，准予旅途假。员工申请在休婚假时必须向人力资源部提交结婚证复印件。婚假必须在结婚时使用，且已过期。

29.计划生育假

女职工在孕期需要进行产前检查的，应当给予产前检查假。怀孕期间身体虚弱超过七个月的，可以请假休息，工作发放标准同病假。

女职工正常生育的产假为90天；难产产假