人事部有哪些职位(人事权与人事部有什么差别吗)

一是研究制定人事制度改革方案和方案，拟定政策，法规人事管理办法，建立科学合法的人事管理制度并进行监督检查；研究和制定政策关于机构改革人员职位设置和分配的规定。

二、制定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配，编制国家机关和事业单位工作人员计划和工资计划。

三、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专业人员的规划和培训；组织评选有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴的专家，负责对来华(回国)专家的管理；研究和完善博士后制度；负责海外留学生的安置、工作调整及相关研究经费；负责专业技术人员的继续教育；研究制定专业技术骨干人才出国(境)和境外机构来华招聘专业技术骨干人才，管理法规，政策并组织实施。

第四，研究制定事业单位人事制度改革的总体规划，研究制定《政策法规事业单位工作人员、专业技术人员和职工管理办法》，并组织实施；集中管理专业技术人员的专业技术职称，完善专业技术职务聘任制，职务，实行专业技术资格制度，并完善专业技术资格考试制度。

五、完善国家公务员制度，制定政策法规国家公务员管理办法，指导和协调国家公务员制度在各地区、各部门的实施。

6.负责人力资源的规划和开发，拟定法规，政策，人才流动计划，发展和规范人才市场，建立境外(境内)人才机构和组织进入进入和我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和《高校毕业生就业政策》起草，提出国家急需并应保障的高校毕业生强制性分配方案；承担国家特殊需要人员的选拔和调动工作；根据分工，研究制定政策“农村到城市”法规并组织实施。

七、研究制定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及控制措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦条件津贴制度；研究完善法规，政策，国家机关和事业单位工作人员退休制度并组织实施。

八、研究制定国家奖励表彰制度，审计人员以国家名义，指导和协调政府奖励表彰工作，并审计以国务院名义实施的奖励表彰活动

九、拟定政策，军队转业干部安置方案，制定安置培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。

十、指导和协调人事和人才方面的国际交流与合作，承担政府间人事工作协议合作项目的实施，负责派往国际组织的工作人员的管理和协调，承担中国在国际人力资源机构中牵头的协调工作。

十一、负责对对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督、检查和协调服务；负责人事系统的宣传、科研和信息工作。

十二、承办行政任免手续o