人力资本的概念(兰州新区人力资本与企业效益的相关性)
人力资本理论源于对对经济增长源泉的解释。对作为企业效益贡献的关键因素，可以直接提升企业的经济效益。在其发展过程中，人力资本与对经济增长和企业效益的相关性一直是研究的重点。 1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多w舒尔茨，在1960年美国经济学年会上的演讲中系统地阐述了人力资本理论。人力资本是指工人通过投资于教育、培训、实践经验、移
怎样做到会计师事务所合伙人(会计师事务所合伙人制度中的私人财产与创新能力)
提高独立审计公信力的重要因素之一是会计师事务所实行无限合伙制，让合伙人承担最终的审计风险。因此，拥有高声誉、充足资本和人才的注册会计师必须成为拥有剩余索取权和最终控制权的合伙人；让最好的合作伙伴成为董事，并在重要(非重大)问题上拥有决策权。 关键词：私人财产无限责任合伙人创新能力 自“10000.com/广夏事件”以来
人力资源薪资绩效方案(探析战略人力资源管理与物流企业的组织绩效关系)
战略人力资源管理对提升对物流企业组织绩效具有重要作用。本文主要从战略人力资源管理提升物流企业组织绩效的机制、拓展人力资本获取竞争优势、提升员工个人绩效提升组织绩效、组织人力资源管理实践四个方面阐述了战略人力资源管理与物流企业组织绩效的正相关关系。 关键词：战略性人力资源管理；物流企业；组织绩效 1.序 据统计
现代企业人力资源管理概论考试大纲(试论战略人力资源管理在我国现代企业中的作用)
战略人力资源管理的基本理论将人力资源与战略相结合，从一个新的视角证明了对企业人力资源在保持竞争优势中的重要作用。实施战略性人力资源管理可以更好地应对对的上述挑战，解决人力资源管理实践中的主要问题。 一，战略人力资源管理的内涵和特征(一)战略人力资源管理的内涵 目前，人力资源已经从传统的企业内部管理上升到企业战略层面，战
什么叫全要素生产率(论中国服务业全要素生产率对产出地区差异的贡献)
近年来，许多文献通过分解单位劳动产出来研究地区差异的来源，如库马尔和拉塞尔(2002)和莫德斯等人(2000)，他们利用非参数数据包络分析技术将单位劳动产出的变化分解为技术效率提高、技术进步和要素投入变化的贡献。本文以服务业为对图像，用非参数数据包络分析方法分解对服务业平均产出，用收敛检验和核密度分布方法检验服务业产出差异的来源。从实践的
人力资源公司(论人力资源资本化)
摘要：在21世纪，当代市场经济高速发展的今天，无论是国有企业还是民营企业，绩效考核都日益成为人力资源管理的重要内容。绩效考核是指对员工在一定时间和条件下完成一定任务或完成自己工作的工作行为和工作成果，是公司人力资源部对，随时抽查获得的综合考核结果。绩效考核是用一定的方法客观地描述对员工的绩效，并根据描述确定绩效水平。 关键词：人
(从市场发育透析中国经济的持续增长)
[摘要]本文建立了中国，经济增长的要素模型，并探讨了经济增长的原因。通过实证分析，得出中国经济在资本投入、体制改革和结构变化的影响下取得了一定的发展，但没有发挥其劳动力充裕的比较优势，这种经济增长是不可持续的。与此同时，它也引发了资源配置不合理、失业率上升、收入差距扩大等社会经济问题。为了保持经济的可持续性，中国必须改变其以投资为导向的生
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