赵曙明人力资源管理研究(高校人力资源管理研究)

一，人力资源的相关概念 1.人力资源的内涵 广义而言，人力资源是指人的生存能力，包括脑力劳动和体力劳动。狭义的人力资源是指人们从事生产活动时的体力、精力、脑力等物质资源的总和。人力资源对在促进社会发展和实现组织目标方面发挥着不可替代的作用。 与燃料、矿产资源和其他资源相比，人力资源的最大区别在于它的对像人类。

企业人力资源管理师(谈如何做好企业人力资源管理)

摘要：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保证。根据企业的现状和未来，人力资源管理工作有计划、有针对性，对企业的管理者和员工提出了工作要求。加强企业文化建设，提高员工素质，加强人力资源管理。 关键词：国有企业人力资源管理重要性 在党的十六大三中全会中，胡锦涛同志明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚

公司人力资源管理问题及对策(现代国企人力资源管理问题与对策分析)

一，国有企业人力资源的开发 中国的企业结构正日益呈现多样化的变化。近年来，民营企业和民营企业的快速发展，促使国有企业在市场上面临竞争压力。一些国有企业选择改变运营体系，以确保它们在经济市场中的地位。但是，由于长期受传统管理方式的影响，国有企业的体制改革并不顺利，存在许多制约因素和矛盾，这不仅不能促进国有企业的发展，而且导致国有企

我对人力资源管理的认识(浅论人力资源管理的产生和发展)

人力资源管理是对人力资源获取、维护、激励、应用和开发的整个管理过程和活动。本文分析了对人力资源管理的产生和发展 关键词：管理；人力资源；和谐的人际关系 从西方学者的角度来看，人力资源管理的产生和发展大致可以分为五个阶段：手工业生产阶段，19世纪中叶以前；(2)19世纪末20世纪初的科学管理阶段；20世纪20年代至二战结

人力资源公司(河南地方高校人力资源开发与质量提升)

1.河南地方高校人力资源现状及问题分析 1.人力资源固化指数反映了：人员的数量、素质和教育背景 一方面，随着办学水平的提高和办学规模的扩大，近年来河南地方高校高层次人才的引进不断加强。高学历人力资源在高校学术组织中表现出最集中的集聚效应，教师的数量和质量结构逐步改善。另一方面，地方高校面临发展转型和新机遇，新增跨学科、

管理心理学在管理中运用(试论管理心理学在人力资源开发管理中的运用)

1.关于管理心理学在20世纪初，激励理论曾经很流行。该理论认为，企业家的目的是获得最大利润，而工人的目的是获得最大工资收入。因此，工人的热情背后有一个经济动机。如果在判断工人的工作效率比平时高多少的前提下，给予工人一定的工资激励，就会引导他们努力工作，服从领导的指挥，接受领导的管理。从那以后，金钱成为一种重要的激励手段。如今，金钱在确保员

电力企业的人力资源(浅谈人力资源在电力企业中的战略管理)

随着我国经济的快速发展，电力企业正在进行不断的改革和更新，电力企业人力资源的短缺状况得到了很大的改善。然而，与对和西方发达国家相比，中国在电力方向上的成就远远不够。本文将阐述目前电力企业在人力资源开发中遇到的一些问题以及如何更好地解决这些问题。 关键词：电力企业人力资源管理 一个企业是否强大不仅取决于他们创造的利润，还

公司人力资源管理问题及对策(试谈企业人力资源管理问题及对策)

摘要：经过30多年的改革开放，中国企业走过了一条漫长而坎坷的发展道路。相应的企业管理理论和实践也有了很大的提高，但企业人力资源管理仍存在许多误区，没有形成一种作为独特资源的竞争力，与企业战略脱节。本文在分析对，企业人力资源管理的概念和存在问题的基础上，提出了解决相关问题的若干对策略。关键词：人力资源管理对政策一、人力资源管理概述人力资源管

现代企业人力资源管理概论真题(现代企业人力资源管理初探)

一、前言 进入，进入知识经济时代后，中国企业迫切需要高素质的人力资源。然而，自成立以来，由于各种历史原因，企业本身就存在先天不足，而在其发展过程中，由于发展水平和管理模式低、人才观念落后、薪酬体系不完善、缺乏沟通和交流、忽视员工的学习和培训、忽视人才自身职业生涯的发展和职业生涯规划以及企业领导者的企业理念，企业的发展陷入了自身的

考人力资源证需要什么条件(新经济条件下人力资源发展战略探析)

在新的经济条件下，中国现代人力资源管理模式正在发生历史性转变。传统的交易型职能模式不再适合社会发展的需要，而是被战略性职能模式所取代。在这种新模式下，人力资源管理的重要性大大加强。正因为如此，人力资源将得到有效开发和利用，并成为促进经济和社会发展的重要资源。基于此，本文对对新经济条件下的人力资源发展战略进行了研究，首先分析了战略人力资源管