促进环境的可持续发展(浅谈科研机构人力资源的可持续发展问题)
摘要：大多数科研机构的人力资源在职称结构、年龄结构、学历分布等方面存在各种问题。除历史原因外，问题产生的原因还包括管理体制和职称评定制度。因此，本文分析了解决这类问题的各种方法。 [关键词]科研机构；人力资源；可持续发展 中国四代领导人都非常关心人才队伍建设。胡锦涛总书记曾明确指出，“建设创新型国家的关键在于人才”。人
人力资源公司(论人力资源资本化)
摘要：在21世纪，当代市场经济高速发展的今天，无论是国有企业还是民营企业，绩效考核都日益成为人力资源管理的重要内容。绩效考核是指对员工在一定时间和条件下完成一定任务或完成自己工作的工作行为和工作成果，是公司人力资源部对，随时抽查获得的综合考核结果。绩效考核是用一定的方法客观地描述对员工的绩效，并根据描述确定绩效水平。 关键词：人
人力资源公司(河南地方高校人力资源开发与质量提升)
1.河南地方高校人力资源现状及问题分析 1.人力资源固化指数反映了：人员的数量、素质和教育背景 一方面，随着办学水平的提高和办学规模的扩大，近年来河南地方高校高层次人才的引进不断加强。高学历人力资源在高校学术组织中表现出最集中的集聚效应，教师的数量和质量结构逐步改善。另一方面，地方高校面临发展转型和新机遇，新增跨学科、
电力企业的人力资源(浅谈人力资源在电力企业中的战略管理)
随着我国经济的快速发展，电力企业正在进行不断的改革和更新，电力企业人力资源的短缺状况得到了很大的改善。然而，与对和西方发达国家相比，中国在电力方向上的成就远远不够。本文将阐述目前电力企业在人力资源开发中遇到的一些问题以及如何更好地解决这些问题。 关键词：电力企业人力资源管理 一个企业是否强大不仅取决于他们创造的利润，还
专升本毕业论文怎么写(专升本毕业论文严格吗)
《新经济环境下的人力资源管理问题》 本文是关于人力资源电大的模式论文和人力资源、新经济环境与管理的模式论文。 摘要:人力资源在经济发展过程中处于稀缺而重要的地位。人事行政型人力资源管理正被战略性人力资源管理所取代。新的经济环境带来的经济全球化、货币电子化和信息化趋势越来越明显。与此同时，人力资源管理也面临着社会经济、文
