考人力资源证需要什么条件(新经济条件下人力资源发展战略探析)
在新的经济条件下，中国现代人力资源管理模式正在发生历史性转变。传统的交易型职能模式不再适合社会发展的需要，而是被战略性职能模式所取代。在这种新模式下，人力资源管理的重要性大大加强。正因为如此，人力资源将得到有效开发和利用，并成为促进经济和社会发展的重要资源。基于此，本文对对新经济条件下的人力资源发展战略进行了研究，首先分析了战略人力资源管
如何加强人力资源管理(浅议新时期下加强施工企业人力资源管理的思考与实践)
1充分认识新时期人力资源管理的必要性和紧迫性 1.1随着生产经营规模的迅速扩大，对对人力资源的需求前所未有。自2011年中铁上海工程局成立以来，企业营销总量已从2011年的63亿元增长到2013年的200亿元，经营指标呈指数级增长；建安产值从2011年的80亿元增长到2013年的103亿元，建筑面积辐射到全国25个省、市、自治区
人力资源管理和社会工作有关系吗(基于社会工作视角的企业内部人力资源管理方法研究)
随着社会经济进步的推进，社会工作的内涵越来越丰富，介入企业管理的理念和方法也逐渐成熟，尤其注重企业员工的职业规划、生产适应性、环境协调和福利待遇，这与企业人力资源管理的热点是一致的。企业人力资源管理的目标是保证员工的生活质量。可以说，社会工作目标和人力资源管理目标之间有一个契合点。社会工作介入企业人力资源管理领域的方法越来越系统化和专业化
人力资源招聘途径(浅议企业人力资源管理创新的途径)
随着新经济时代的到来，对的人力资源管理问题越来越突出和重要，必须引起我们的高度重视。在新经济时代，对对人才的需求呈现出创新性、个性化、复合性和合作性的特点，这也对企业的人力资源管理提出了新的挑战。因此，在新经济时代，中国企业的人力资源管理应根据新时期人才的特点进行创新。 首先，创新人才是企业发展的永恒动力 新经济是一种
