事业单位人事管理创新(公立医院人事管理创新管理方式研究)

公立医院的管理模式是公立医院发展的动力。在现有的人事管理体制中，虽然进行了许多改革，但由于长期受我国管理体制的影响，其管理意识和管理方法仍然相对落后，难以取得实质性的成效。因此，在公立医院人事管理创新研究中，有必要改变管理体制和管理机制。只有将科学的管理模式与原有的管理模式有机结合，医院人事管理才能真正达到预期的目的。 一、我国