提高人力资源管理水平(解读劳动合同法 提升企业人力资源管理水平)
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》的颁布对对企业来说既是挑战也是机遇。从保护劳动者权益的角度出发，对；对企业人力资源管理提出了严格的规定和要求，同时也促进了企业人力资源管理理念的转变。企业发展模式应从以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系和提高企业创新能力为基本竞争手段，从而成功实现《劳动合同法》在企业管理中的软着陆。
中华人民共和国劳动合同法最新版(新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析)
在《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，劳动合同制度得到完善和细化，劳动合同双方的权利和义务得到明确，更好地保护了劳动者的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。作者将对与新，对，的旧劳动法进行了比较，旨在突出《劳动法》在新实施的亮点和进展？[关键词]劳动合同法；劳动法？《劳动合同法》，经过两年多的反复审议和多方讨论权衡，于2007
劳动合同制度的特征(劳动合同制度的政策基础与功能冲突)
关键词：政策政府：劳动关系劳动合同 :劳动政策是政府干预劳动关系、协调劳资利益的基本手段。在中国经济体制改革的过程中，以建立市场导向的劳动关系运行机制为目标的劳动政策体系逐步形成，其目的是建立以雇主和雇员个人协商为核心的劳动关系运行机制。在此基础上，中国逐步建立了以劳动合同制度为核心的劳动法体系，希望通过合同机制解决劳动关系中的
发挥工会职能促进和谐发展(积极发挥工会作用 建设和谐建筑企业)
企业是社会的细胞，构建和谐劳动关系是促进企业科学发展、构建和谐社会的重要内容。建筑业是国民经济的支柱产业，也是劳动关系特别复杂的行业。笔者在建筑公司工作了10年，亲身体会到工会在构建和谐建筑企业中发挥着不可替代的作用。现在，我想表达一下我对相关问题的理解。 首先，加强企业民主管理是建筑企业构建和谐劳动关系的保证。构建和谐劳动关系
管理学博士 在职(管理学博士论文对“协商”和“谈判”的概念分析)
“集体谈判”和“集体谈判”之间的概念差异可能不是每个人都清楚。小编特意在论文，看了这一点管理学博士，和论文，的管理学博士，明确指出了这两个词的区别。 “协商”和“谈判”是同义词，但仔细考虑后，它们的内在含义仍有差异。从字面意义上看，按照商务印书馆国际有限公司出版的《中华汉语词典》第一版的解释； “谈判”是指“就共同关心
国有企业职工身份认定(加强国有企业职工思想政治教育工作浅论)
国有企业职工思想政治教育长期以来一直是中国特色国有企业制度的重要标志，也是国有企业最大的政治优势。改革开放后，国有企业成为中国保持社会主义本质的主要保证，也成为我们党执政兴国的主要基石。随着国民经济的不断发展，人们的意识形态也在发生着剧烈的变化，社会上各种思潮不断涌动，社会的整体理想和信仰意识日益淡薄。国有企业员工作为社会的一部分，一直未
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