内部人员岗位调整通知(人员盲目晋升对企业产生的不良影响和对策)

介绍 随着对人才的竞争越来越激烈，老板们想方设法寻找和留住人才，以实现企业的持续快速发展。其中，最常用的策略是内部促销。在传统的等级制企业中，公司通常根据员工的在职经历或工作表现来判断其是否能得到提升。如果不从根本上分析该员工晋升后的能力是否真正胜任该岗位，从长远来看，“彼得Principle”所指的现象发生的可能性会更大，对对