国有企业的战略定位(浅议我国国有企业的跨国经营现状与发展战略)

论文关键词：跨国公司投资策略 论文摘要：本文论述了跨国公司与中国国有企业发展的逻辑关系，分析了经济全球化条件下跨国公司在世界经济发展中的地位和作用。本文认为，跨国公司是世界经济发展的主导力量，直接体现了一个国家的经济实力和国际竞争力；为了实现现代化的战略目标，中国必须进一步引进跨国公司的投资，鼓励中国企业“走出去”，更好地利用国

淡马锡模式与国企改革(淡马锡模式对我国国有资产经营公司改革的启示)

[摘要]我国国有公司治理结构不完善，存在垄断、董事会制度不完善、专业管理人才缺乏、缺乏有效的约束机制等现象。淡马锡公司以其多元化的人事管理制度、市场化的经营理念、强大的董事会、完善的制衡机制、选择性持股和有效的监督机制，成为国有资产管理的典范。借鉴淡马锡的成功经验，我国国有企业必须明晰产权关系，建立完善的市场监管和激励机制，促进国有资产管

薪酬管理常见问题(国有企业如何有效实施薪酬管理)

一，薪酬管理的概念 薪酬是指企业对其员工在工作中表现出的超额任务、节约资源等突出行为给予的某种物质激励。薪酬管理是指企业根据国家有关政策，工资的规定，运用各种手段实施物质激励，以激发员工的积极性和主动性，确保员工为企业做出更多的贡献。要正确理解薪酬管理的概念，应从三个方面入手：一是企业的薪酬管理要与企业的发展规划和经营战略相一致

深化国资国企改革心得体会(全面深化煤炭大省国资国企改革路径探究)

党的十八大三中全会提出了全面深化改革的指导思想、目标任务和重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景和新目标，是新形势下指导全面深化改革的纲领性文件。具体到国有资产和国有企业改革，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》还提出了许多新思想、新理论、新任务和新措施。在深入学习和深刻理解《决定》精神的基础上，我们必须深入学习，找到准山

网店发展的前景分析(经济学对混合所有制发展的前景分析研究)

经济学大师论文，以经济学剩余价值理论为基础，从经济属性的角度分析了对公有制和私有制的经济活动，得出混合所有制管理的可行性和混合所有制管理成功的主要因素是运营效率的结论，并在此基础上提出了实现社会主义混合所有制的创新途径。 1.当前国有企业混合所有制对国有企业的市场竞争呈现出压力大、活力不足、动力不足的特点。民营工业企业的运营机制

江苏省组建国金资本运营集团(我国资产管理公司的资本运营及其发展趋势)

作为金融体制改革的一项重要举措，中国自1999年以来先后成立了信达， 华融，东方和长城，四家资产管理公司，并从国有商业银行获得了1.4万亿元的不良资产。应该说，建立金融资产管理公司是我国借鉴国外成功经验，处置不良金融资产的现实选择。但是，从资本的角度来看，运营，运营的四大金融资产管理公司及其发展趋势，以及以市场为准绳来使资产管理公司形成一

民警个人思想状况分析报告(中国物流市场供求状况分析报告)

为了了解我国大中型企业物流运作现状，掌握供需情况，中国仓储协会于2000年3月和4月组织了第二次全国物流供需调查。调查涵盖了中国的生产、商业、储运和物流企业。通过邮寄问卷的方式，对2400家企业进行了调查，收回问卷154份，有效问卷146份。调查结果如下。1、样本构成分析1.1回收问卷比例：统计结果如下：生产企业，国有企业138.9%，生

A股市场大涨(如何重振A股市场信心)

1.中国股票市场概述 要研究中国股市的症结，首先必须了解中国股市的产生和发展。与世界其他股票市场相比，中国股票市场有其特殊性。20世纪80年代，国有企业的低效率和巨额财政补贴使得政府不得不寻找一种方式来替代国有银行，提高资源配置效率。1990年和1991年，上海证券交易所和深圳证券交易所分别成立，标志着中国股票交易制度的正式认可

民营企业融资渠道有哪些(民营企业融资的体制性障碍)

改革开放以来，在支持中国经济增长方面出现了角色转换的现象。改革开放初期，在有利的初始条件和政策的支持下，国有经济成为国民经济增长的主要贡献者。然而，在20世纪80年代后期，在区域竞争和地方政府的支持下，集体经济取代了国有经济，成为国民经济增长的主要贡献者。20世纪90年代以来，集体经济停滞不前，但民营经济的崛起迅速弥补了经济增长的差距，成

岗位薪点工资制的缺点(浅谈国有企业薪点工资制的实施与思考)

一，薪酬体系的形成和发展 随着我国市场经济的深入发展，为了适应时代发展的需要，越来越多的国有企业采用了薪点工资制。工资点工资制是一种灵活的工资分配制度，它以劳动岗位为对形象，以员工的工作点为标准，由企业根据员工的实际贡献价值，根据经济效益确定劳动报酬。它主要包括四个部分：基本工资单位、工龄工资单位、岗点工资单位和福利工资单位。工