有限责任公司债务承担规则(企业公司化改造与债务承担)

现代企业最典型的形式是公司制，建立现代企业制度的核心是实现企业的公司化改造。企业法人化是指将《公司法》颁布前成立的企业(主要是国有企业)转变为公司。具体而言，根据公司法规，规定的条件和程序，企业将通过法人、其他组织或自然人的方式转变为有限责任公司或股份有限公司，符合国有独资公司条件的国有企业将转变为国有独资公司。企业转制后如何承担原始债务

公司人力资源管理问题及对策(现代国企人力资源管理问题与对策分析)

一，国有企业人力资源的开发 中国的企业结构正日益呈现多样化的变化。近年来，民营企业和民营企业的快速发展，促使国有企业在市场上面临竞争压力。一些国有企业选择改变运营体系，以确保它们在经济市场中的地位。但是，由于长期受传统管理方式的影响，国有企业的体制改革并不顺利，存在许多制约因素和矛盾，这不仅不能促进国有企业的发展，而且导致国有企

2020国有企业党建工作重点(加强国有企业党建工作的几点思考)

一、明确国有企业党建工作的思路和目标 充分发挥企业党组织的政治核心作用，是对，实现国有企业领导的重要途径，也是对企业党组织职能的根本定位。在改革开放的新形势下，国有企业需要积极改进管理，积极适应市场经济的要求。在这个过程中，企业各级党组织的工作必须做到以下几点：一是要紧密围绕企业生产经营，坚持贴近生产、贴近工程、贴近群众的原则，

工会地位如何(浅析企业工会地位边缘化的原因及建议)

摘要：在公司治理机制市场化不断完善的过程中，工会在原有组织体系的企业中的作用越来越弱。在外资企业、国有企业和私营企业中，工会在维护职工权益方面存在诸多问题。本文以现代企业选择机制理论为基础，分析了工会地位边缘化的原因，并借鉴国外工会的经验，提出了完善工会制度的建议。[关键词]企业工会；工会地位；边缘化；理性；据了解，目前国有和集体企业的职

知识型员工的激励方法(浅谈国有企业知识型员工的激励管理)

[摘要]本文分析了对企业知识型员工的特点和国有企业知识型员工激励管理中存在的突出问题，并提出了加强国有企业知识型员工激励管理的措施。 [关键词]国有企业；知识工作者；激励措施；人力资源。 当今，企业间的竞争日益激烈，对企业获取竞争优势的关键在于知识资源的合理开发和管理，在企业中，知识员工是知识管理的主体和人力资源的核心

关于建立法律顾问制度(试论我国的企业总法律顾问制度)

论文：实施企业总顾问制度是应对对经济全球化挑战和提高企业核心竞争力的需要，是国有企业机制创新、制度创新和文化创新的重要探索。选择总法律顾问是企业法律顾问制度的核心和关键。企业不仅要精心选择总法律顾问，还要充分发挥总法律顾问的作用。企业总法律顾问制度是一个完整的系统，这是不可分割的。实行总法律顾问制度的企业首先要构建好总法律顾问制度的框架体

新人如何做党建工作(企业如何做党建工作的范文)

党建思想政治工作一直是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其核心工作是生产经营，提高经济效益，追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性。要实现这一自然属性，关键在于人。国有企业党建的最终目标是最大化积极因素，创造最佳经济效益。 在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记在《坚持党的领导，加强党的建设》中对国有企业提出了明确

国企高管是什么级别(媒体负面关注对国企高管在职消费的影响)

摘要：本文以2010-2015年中国a股上市公司为研究样本。研究发现，媒体态度影响了对，国有企业高管的在职消费行为，媒体对对，国有企业高管的非正常在职消费行为给予了负面关注，降低了公司的代理成本，表明对国有企业高管的在职消费行为具有一定的监督作用。本文在一定程度上证明了负面媒体关注对于缓解非正常的在职消费行为、降低信息对和缓解委托代理问题

我国会计管理体制结构(我国国有企业会计管理体制的选择)

目前，我国国有企业会计管理体制改革主要有三种思路：第一种思路是实行会计委派制，即将国有企业会计人员与企业分开，由政府委派到国有企业，加强会计监督。第二种思路是实行适度控制，政府干预对，国有企业会计人员的人事管理。国有企业会计人员的变动必须得到政府有关部门的批准，会计监督要适度加强。第三种思路是实施间接控制，即对返利企业进行会计核算，加强会

国有企业职工身份认定(加强国有企业职工思想政治教育工作浅论)

国有企业职工思想政治教育长期以来一直是中国特色国有企业制度的重要标志，也是国有企业最大的政治优势。改革开放后，国有企业成为中国保持社会主义本质的主要保证，也成为我们党执政兴国的主要基石。随着国民经济的不断发展，人们的意识形态也在发生着剧烈的变化，社会上各种思潮不断涌动，社会的整体理想和信仰意识日益淡薄。国有企业员工作为社会的一部分，一直未