企业知识型员工激励存在的问题(自定义角色理论在知识型员工激励中的应用)
摘要：21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体，他们具有许多不同于普通员工的特点。根据对，知识型员工的特点，结合自我定义角色理论，提出了对，知识型员工激励过程中应注意的几个因素，对对的实际工作有一定的指导作用。 关键词：知识工作者；自定义角色；动机 一，知识型员工及其特
劳动力流动影响因素有哪些(研究知识型员工流动的影响因素及对策)
随着我国科技时代的发展，知识型员工已经成为企业发展的核心竞争力，他们的工作状况将直接影响企业的生存和发展。知识员工流动意愿和流动行为的全过程，以及影响知识员工流动的原因是研究知识员工流动的基础。通过对对，知识型员工流动过程及影响因素的分析，可以从人力资源管理的角度合理地提出减少知识型员工流动的管理对策略，从而有效地留住和激励企业中的知识型
员工心理契约的四种类型(知识型员工心理契约违背新探索)
摘要：《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》这本书是基于前所未有的“新常态”，这是特定的时代背景。探究对中国，小企业知识型员工的心理契约违背，为新的社会经济形势下，中国科技型中小企业通过对知识型员工的心理契约违背实施有效干预和管理提供理论依据和实践指导。这篇文章由专业人士论文发表，由研究生论文网提交。我希望这篇文章能对对的每
知识型员工有哪些人(知识型员工的“个性”及其激励机制构建)
一、知识型员工的内涵和“人格”特征 彼得德鲁克认为，知识工作者是那些掌握和使用符号和概念并运用知识和信息的人。知识型员工具有运用知识、创新科技和提高工作效率的能力。知识创新能力是知识工作者区别于其他工作者的最重要特征。本文认为，知识工作者是指那些运用知识，从事生产、创造等活动，为单位(组织)创造利益，增加知识资本价值，并以此作为
知识型员工的激励方法(浅谈国有企业知识型员工的激励管理)
[摘要]本文分析了对企业知识型员工的特点和国有企业知识型员工激励管理中存在的突出问题，并提出了加强国有企业知识型员工激励管理的措施。 [关键词]国有企业；知识工作者；激励措施；人力资源。 当今，企业间的竞争日益激烈，对企业获取竞争优势的关键在于知识资源的合理开发和管理，在企业中，知识员工是知识管理的主体和人力资源的核心
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