公司竞争优势分析(基于耗散结构的企业动态竞争优势分析)
摘要：耗散结构理论作为系统理论的新发展，主要研究系统从无序到有序、从低序到高阶的机理、条件和规律。转化基于耗散结构理论，分析了企业动态竞争优势的形成机理，建立了企业动态竞争优势的形成模型。 关键词：动态竞争优势耗散结构负熵流 随着全球经济的快速一体化、信息技术的快速发展和广泛应用，消费者需求偏好的变化日益加快，企业面临
可持续竞争优势有哪些(基于粗糙集理论的企业持续竞争优势研究)
企业持续竞争优势的研究已经成为战略管理理论的重要内容。许多著名学者，如迈克尔波特、鲁梅尔特、彼得拉夫等。对对企业的可持续竞争优势进行了相关研究，并取得了丰硕的成果。本文重点研究对长三角，制造企业可持续竞争优势指标体系及其评价模型的构建 1.基于粗糙集属性约简的企业持续竞争优势指标体系优化 国内外学者对企业可持续竞争优势
现代企业人力资源管理概论考试大纲(试论战略人力资源管理在我国现代企业中的作用)
战略人力资源管理的基本理论将人力资源与战略相结合，从一个新的视角证明了对企业人力资源在保持竞争优势中的重要作用。实施战略性人力资源管理可以更好地应对对的上述挑战，解决人力资源管理实践中的主要问题。 一，战略人力资源管理的内涵和特征(一)战略人力资源管理的内涵 目前，人力资源已经从传统的企业内部管理上升到企业战略层面，战
比较优势与发展战略(优势理论分析框架下的创新驱动发展战略选择)
一，典型优势理论：产生和演变 优势理论是指研究一个国家或企业在市场竞争中取胜的优势的理论。有三种典型的优势理论：传统比较优势理论、竞争优势理论和知识产权优势理论。 1.传统的比较优势理论 传统的比较优势理论产生于英国工业资产阶级为自己的工业产品寻求全球贸易市场的时期。它是基于对优越成本的亚当斯密理论。在斯密看
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