举例说明组织公民行为(基于管理创新的企业组织公民行为探析)
一，组织公民行为的定义和维度 组织公民行为是员工自发进行的行为，在组织的正式薪酬体系中没有得到明确或直接的认可，有利于组织整体运作的功能和效率。这种行为不是工作描述或角色所强迫的，这与员工与企业签订合同的精确描述不同。这是出于个人选择，没有显示，也不会受到惩罚。根据上述定义，组织公民行为具有三个特征，即：(1)组织公民行为是角色
管理方面论文参考文献(参考文献上哪找)
《组织公平感对雇员揭发会计舞弊行为的影响文献综述》 本文是关于会计与舞弊的参考文献、文献综述和毕业论文的范本。 刘瑞雪 (河北工业大学经济与管理学院，天津300401) [摘要]本文的目的是分析组织正义感与员工会计舞弊暴露之间的关系。组织正义感分为三个部分:分配正义感、程序正义感和互动正义感。一些学
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