激励机制存在哪些问题(上市公司高管薪酬激励机制存在的问题及对策)

一，高管薪酬激励机制的理论基础 (一)高管薪酬结构 一般来说，高级管理人员的薪酬结构包括三个部分，即基本薪酬、递延薪酬和边际薪酬。 1.基本工资。基本工资和绩效工资共同构成基本工资。基本工资是根据最高管理者承担或完成的工作或完成工作所需的技能支付给他们的稳定报酬。它是高层管理人员收入的主要部分，也是计算其他报

管理制度20条(我国职工参与公司管理制度研究)

[摘要]在建立具有中国特色的现代企业制度的问题上，公司治理结构的完善是其核心问题。国内法学家、经济学家对，对此进行了大量的论述，其中员工参与公司治理的问题近年来引起了中国学者的广泛关注。本文在比较分析对，等西方国家员工参与制度的基础上，提出在中国，构建具有中国特色的员工参与制度，以完善我国的立法，鼓励和保障员工积极参与公司治理，建立符合市

股权是物权的法律依据(论股权确认与物权确认的法律差异)

1.什么是权益确认以及如何确认权益 无论是股权确认还是物权确认，都是对特定法律关系的确认。自它被确认以来，它的对形象就是一种已经存在、发生过的法律关系，它的内容已经固定而明确。法律关系确认的目的是确定现有法律关系的内容，而不是确定有争议的法律关系是否存在。例如，在确认股权和物权时，确认两种权利的目的是确定股权或物权的所有权主体是

企业文化与企业竞争力(我国企业竞争力与其治理结构关系分析)

一、企业竞争力与资本结构的关系 玑代公司有两种资本结构：一种是股权结构，另一种是债权结构，这将影响企业的竞争力。1.竞争力与所有制结构的关系 作为预先融资双方博弈的结果，股权结构对对企业的基本制度(如合伙制、公司制等)有影响。)，这决定了公司治理模式和机制，进而是影响公司竞争力的重要原因之一。(1)竞争力与公平本质的关

双重股权制度(论公司僵局救济之强制收购股权制度)

强制购股制度是指当公司陷入僵局时，被收购方要求公司或其他股东强制购买其股份，或一方股东要求强制购买其他股东股份的救济方式。它可以使无意经营公司的股东退出公司，打破股东会或董事会的僵局，从而解决公司的僵局。我国《公司法》没有规定强制收购对僵局下的股份，结合国内外立法现状和理论研究，这一制度在对已经初步构建 关键词：公司僵局；强制收

股东权益保护存在的问题及对策(上市公司法人治理结构与股东权益保护)

我国上市公司治理结构存在诸多缺陷，如股权结构不合理、董事会独立性不强、股东法律保护不力、信息披露不规范等。完善我国上市公司治理结构，必须完善股权结构，完善独立董事制度，强制采用“累积投票制”，建立有效的股东民事赔偿制度，建立中小股东权益保护组织。 关键词：上市公司；公司治理；股东权益 《:》对上市公司治理结构主要问题的

(中国股市治理：制度创新的法学与经济学双视角分析)

中国股票市场制度创新的法律经济学双域研究[摘要]作为解决中国股票市场治理症结的重要工具，它是一项全新的制度创新，具有丰富的法律经济学研究价值，需要系统全面的规制。考虑到历史现实和改革的必要性，我们必须从微观、中观、宏观和极端层面改变传统的不可谈判合同安排的旧局面；基于变化与和谐运动的增量利益观，我们重视科斯定理所，揭示的外部性和内部化，对

投资者行为与股票市场波动关系研究(股票市场均衡与投资者行为选择)

股票市场均衡与投资者行为选择——中国股票市场非均衡性研究摘要：投机和膨胀的股票泡沫是中国股票市场的热点和难点问题之一。本文从股东表决权完善的角度对这一问题进行了研究，证明了中国股票市场不均衡的原因在于股东表决权的不完善。本文的研究表明，要遏制中国股市的投机行为和不断膨胀的股票泡沫，根本措施是完善股东投票权。关键词：股票市场；股东投票权；不

施工成本管理的措施包括哪些(企业财务管理与成本管理控制措施分析)

一、前言 当今，在经济全球化的背景下，中国社会主义市场经济稳步发展 小企业也日新月异。在企业中，资本是它赖以生存的血液。一个企业要想健康发展，资本的血液必须保持畅通，而财务管理和成本管理在一定程度上控制着血液。如果两者不能有效协调和运作，那么资本就不能畅通。我国现代企业正处于一个大变革时期，以往的财务管理和成本管理常规

夫妻间无偿股权转让(夫妻共有股权转让问题探讨)

目前，人们热衷于买卖公司股票以获取投资和利润。然而，在股票交易活动的背后，不同法律主体之间存在着隐性利益纠纷。这些纠纷很容易导致多重社会矛盾，破坏社会稳定与和谐。本文旨在探讨对夫妻共同所有权的转移 一、案件回顾：刘某(女)与钟某(男)登记结婚后，钟某出资人民币50万元购买了一家有限责任公司(以下简称公司a)6%的股权，成为公司a