岗位薪点工资制的缺点(浅谈国有企业薪点工资制的实施与思考)

一，薪酬体系的形成和发展 随着我国市场经济的深入发展，为了适应时代发展的需要，越来越多的国有企业采用了薪点工资制。工资点工资制是一种灵活的工资分配制度，它以劳动岗位为对形象，以员工的工作点为标准，由企业根据员工的实际贡献价值，根据经济效益确定劳动报酬。它主要包括四个部分：基本工资单位、工龄工资单位、岗点工资单位和福利工资单位。工