新学期开学典礼主题,幼儿园新学期开学典礼
同时,我想介绍今年加入我们汤种团队的汤种的杰出校友、黄红雷老师和李丽老师。老师们,同学们,汤种的大好形势让我们对未来充满信心,但同时我们也面临着新的挑战。我真诚地希望每一位老师和每一位学生都能用我们的务实精神和进取精神在汤种未来的工作和学习生活中创造辉煌的发展。行政人员实行开门听课制度。教务处每月检查和批改一次老师的作业,并将检查结果通知所有的教职员工。
大家下午好!
秋风一年一度,也是桂花飘香的时候。刚刚度过了一个安全、充实、快乐和有意义的暑假,我们又回到了一个美丽的校园。随着秋天的气息,我们迎来了新的学期,开始了紧张而快乐的校园生活。这是一个充满收获和希望的季节。今年,共有100多名新生满怀信心地走进了我们的校门,在父母的委托下开始了新的学习生活。我谨代表学校向你表示热烈的欢迎和衷心的祝贺,祝贺你进入人生成长的新阶段。同时,我想介绍今年加入我们汤种团队的汤种的杰出校友、黄红雷老师和李丽老师。新的学年孕育着新的希望和憧憬。经过暑假的休息和调整,我们的每一位老师和学生都有信心站在新学年的起跑线上,为实现自己的人生目标而努力工作和学习。在此,我谨代表学校,衷心感谢所有老师在过去一年为学校的发展所做的努力和贡献。
回顾上一学年,我们播下了希望,取得了丰硕的成果。
我们已经取得了许多成就。由于时间关系,我不会一一介绍他们。在这里,我将集中讨论XX班学生的进一步研究,他们最能反映学校教育和教学的质量。XX班三年级有225名学生,其中5名学生就读于海门中学。海洋中的五个概念是什么?一些学生可能不太清楚附近学校的入学情况(临江, 1万年2次,6000年1次,海虹0次,三阳0)。我们学校招收了11名包场中学的学生。三长中学、四甲中学、麒麟中学、冠今中学、天补中学、悦来中学录取60余人,综合高中、卫生学校、教学楼、技工学校、中专等市内外学校录取100余人。初中毕业率分别为98%和7%。
这再次证明了我们学校的管理团队是优秀的,教师的素质是一流的,学生是优秀的。
老师们,同学们,汤种的大好形势让我们对未来充满信心,但同时我们也面临着新的挑战。美好的未来蓝图正等待我们用勤奋和智慧来描绘。我真诚地希望每一位老师和每一位学生都能用我们的务实精神和进取精神在汤种未来的工作和学习生活中创造辉煌的发展。同学们,今天的汤是你们的荣耀。只要你年轻无悔,毫不犹豫地流汗,努力学习,你一定会创造明天的辉煌,创造美好的生活,成为明天学校的骄傲。
老师们,学生们,新的学年带来了新的希望,新的差距带来了新的梦想。为了让我们的梦想成真:
我对教师和学生提出了以下希望和要求:教师要树立“品牌意识”和“学校形象”,为建设高效课堂、营造浓厚的教学科研氛围、进一步提高我校教学质量做出贡献。从现在开始,每个人都应该从学校发展和生存的高度,高标准,严要求,每个人都必须履行自己的职责,严格自律,像爱家一样爱学校,追求内在修养和外在形象的统一,珍惜学校的声誉,努力为它增光添彩。我们应该致力于教学,努力提高教学水平和质量。努力把自己培养成教学骨干专家,关心学生,一切为了学生,为了全体学生。做一名深受学生和家长喜爱的好老师。根据许局在暑期学校校长会议上的重要讲话,学校的第一堂课要教好,要养成掌握事实和细节的习惯。班主任,尤其是初一的班主任,应该组织学习《中学生日常行为规范》 《中学生日常行为守则》等。加强习惯养成教育、纪律教育和安全教育;老师应该教给学生预习、上课、作业、早读、下午阅读和暮省,的习惯,这样每个孩子都能在新学期形成良好的学习习惯。密切注意教学常规:特别注意备课、上课和家庭作业。所有学科都必须集体备课,不允许非个性化的教案。教务处每月对备课笔记进行一次检查,检查后形成书面报告,并在员工会议上报告。每位教师必须按照学习过程导航范式进行授课,并反思日常课程的内容。教学反思必须反映在备课笔记中。校长办公室每天都有巡逻课,早上一节,下午一节。行政人员实行开门听课制度。行政人员这学期至少要参加80堂课。在作业的分配和批改中,教师应注意分配、收集、评价和评分的要求,以有效减轻学生的学业负担。教务处每月检查和批改一次老师的作业,并将检查结果通知所有的教职员工。为加强教学质量监控,学校成立了以校长办公室和教务处年级组长为成员的教学质量监控小组,及时监控各年级各学科的教学质量,并通过每月教学工作会议进行汇报、咨询和纠正。
昨天,教育局发布了《初中教学深度变革实施要求》,明确规定了教学改革的底线要求和评估细节。我们会尽快发给每位老师。
底线要求:
(1)无独立第一课堂,无学生表演课,无班级测试课,均为
不合格的班级。
(2)没有备课复习或评课的情况;备课案例没有总结,没有调整和反思,都是不合格的备课。
(3)不批改作业的老师,没有一个