19年大学生就业状况调查报告，大学生就业状况调查论文

昨天(25日)，北京大学公共政策研究所发布了一份关于XX大学生就业情况的调查报告。对全国11所普通高校的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签”和“有意但未签”)达到62.07%。与本科生相比，普通高校研究生的优势并不明显。

据报道，该研究所已经连续两年调查大学生的就业情况。与去年不同，今年即将毕业的研究生和大学生也包括在调查中。

男女学生之间的就业差距正在缩小。

[调查]男性毕业生中“已签订合同”和“有意向但未签订合同”的比例为52.14%，而女性毕业生的比例为46.62%。两者之间的差距不到6个百分点，比去年的14个百分点的差距要小。此外，两者之间可接受工资的起点也非常一致，主要集中在1000元-3000元。

[解释]北大公共政策研究所认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面的导向增强政策，性别差异对大学生求职过程的影响已经大大降低，尽管这种影响仍然存在。此外，这一现象的原因也与女大学生的比例增加有关。

毕业生就业优势不突出

[调查]高校毕业生中“已签合同”和“有意向但未签合同”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士毕业生为66.66%。61.93%的大学毕业生和60.14%的大学生分别将1000元的期望工资定为XX元，而只有19.77%和25.31%的人将XX元定为3000元。然而，大多数研究生将可接受的起薪定在XX-3000元，即54.12%。

[解释]北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生在就业方面没有本科生的突出优势。虽然造成这一现象的原因是来自人才市场的压力和用人单位对人才的不当使用，但这与当前研究生、本科生和专科生的培养特点的不明显和强替代性有更密切的关系。高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象凸显了大学生的就业质量问题。

大学生对政策的知晓率较低。

[调查]在如何解决大学生就业问题上，21.62%的学生认为政府的相关支持(651，261)是“解决就业问题的有效方法”。然而，大学生对政策的意识往往很低。例如，当被问及学生对国家和地方各级政府部门发布的各种就业政策和激励措施的理解时，分别有11.18%和51.62%的学生表示他们“不知道”和“不太知道”。

[解释]北大公共政策研究所认为政策的宣传需要改进。

缺乏表达成为一个困难的求职问题。

[调查] 24.93%的学生表示，个人能力的缺乏成为制约他们成功职业选择的最重要的问题，而17.26%的学生认为求职技能的缺乏是求职过程中最头疼的问题。将这些能力分解后，发现求职过程中最大的困难是缺乏自我表达能力，占40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次是外语能力、专业能力和人际交往能力。

[解读]北大公共政策研究所认为，虽然大学生已经开始重视自身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基础做起，积累力量，通过不断发展和创新提高自己的才能。

大学盲目追求完美无助于就业。

[调查]在分类和

[解释]北大公共政策研究所发现，个别高校经常陷入类型取向混乱和层次取向混乱的双重困境。类型定位混乱，主要表现为综合类院校与专业类院校之间不明显的差异和不明显的特征。从调查的11所高校来看，虽然它们的校名具有明显的学科特色，但专业设置存在严重趋同现象，经济、文学、法律和管理专业基本设置。层次定位的混乱主要表现在综合性大学、专业学院和高等职业技术学院之间分工不清，岗位重叠。鉴于大学整体资源有限，如果大学一味追求完美，必然会影响和分散优质教育资源，也不利于学生就业。