大学生就业观调查报告，大学生就业观调查问卷及结果

随着我国高校招生规模的不断扩大，毕业生人数逐年增加。大学生就业难问题已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。XX是高校扩招后的第一年本科毕业生。毕业生人数比前一年增加了44.6%。XX有280万毕业生，比上年增长32.1%。XX大学毕业生人数达到338万。XX年，全国高校毕业生人数达到500多万，毕业生人数创历史新高。因此，大学生就业面临着严峻的考验。大学生就业是大学生生活中的一个重要环节。第一份工作和第一份工作对一个人的生活有很大的影响。它直接关系到一个人的成功和成长。因此，在选择工作时必须小心。

作为一名即将毕业的大学生，我意识到这个严重的问题，并决定亲自调查市场进入。这个寒假，我和高邮市高璐宝食品有限公司的相关人员一起去人才市场招聘。虽然只有几天，但它让我感觉很深刻，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这对我明年的就业肯定会有帮助。以下是我对当前大学生就业前景分析的总结。

首先，大学生在选择工作时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业的最重要因素，但薪水无疑是一份工作最基本的要求。“不是2500元或3000元”曾经是媒体广泛报道的大学生求职时的月薪。如今，大学生的就业压力越来越大，大学生的工资底线越来越低。随着大学毕业生工资的下降，许多用人单位也对工资制度进行了重大改革：他们不再按人定工资，而是按岗位定工资，更加注重员工给用人单位带来的实际利润。工作中的机会从来没有遇到过，而是赢得了。与此同时，许多大学生认为他选择的第一份工作只是为了他将来的发展和积累经验的一张大嘴。除了薪酬是学生需要考虑的重要因素外，工作环境、企业声誉和企业文化、富有挑战性的工作、工作稳定性、住所和住房、社会保障体系等因素也是学生关注的因素。

大学生在选择工作时对这些因素的重视程度与他们认为工作的意义直接相关。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存和个人利益的必要条件。然而，“学以致用”似乎并没有在求职中得到很好的体现。许多大学生持“职业匹配”的观点，认为他们应该尽最大努力找工作，但并不坚持。也有少数人认为“只要工作合适，专业并不重要”，也就是说，大多数人并不坚持与专业匹配，而是发展他们在工作中学习了4年的专业知识。然而，只有少数人认为“一个人应该专业，并在工作中发展自己的专业知识”。我经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是找到一份工作，首先养活自己。

然而，许多企业在招聘人才时遇到了许多困难。许多企业认为，有许多大学生就业技能高，或者工资太低。许多学生重点选择国有企业、大中型企业和外资企业，但与一些中小企业相比，情况不是很好。他们认为一些大学生只是抱着学习经验的态度，利用小公司作为他们进入大公司的跳板。他们的发展时间不长，不利于公司的长远发展。这也是一个非常现实的观点，持这种观点的人应该仔细考虑一下。

此外，大多数人热衷于名牌企业或外国企业，并认为有(651，199)。事实上，我认为许多中小企业--