大学生就业选择调查报告，大学生就业能力调查报告

今年夏天，我回家和我的同学聊天。我觉得最大的变化是每个人都开始关注就业。我们谈论的不再是那些衣服和奢侈品。近年来，越来越多的人开始关注就业形势。因此，在寒假期间，我们参观了保定市几个著名的招聘场所和人才中心，并得出以下结论。

今天的大学生普遍有一种危机感。他们不再觉得自己在未来可以不挣扎地生活。与此同时，各单位对人才的需求也相对增加。关于大学生就业，几个热点问题概括如下

首先，大学生很难找到工作，他们普遍认为报酬太低。原因何在？

首先，大学生需求存在深层次的制度问题。主要原因是私人投资受到限制，中小企业数量少，公共机构和社区等组织不发达，自由职业者受到限制。日本有1.25亿人口和6600万中小型企业，而中国有近13亿人口，只有7000万。从世界范围的法律来看，一个国家99.5%以上的企业是中小企业。从中小企业数量与企业员工数量之间的关系来看，中小企业的平均员工数量约为10人：而从就业结构来看，一个国家65%的劳动者受雇于中小企业；随着发展水平的不同，每千人的企业数量也不同。发达国家中小企业的数量平均为50%。毕业后，许多大学生成为中小企业的技术工人、经理和企业家。中小企业是大学生找工作最受欢迎的地方。中国就业困难的原因是每千人拥有的中小型企业太少。除了“吃皇粮”和“官本位”等社会、家长和大学生的观念外，我国中小企业数量少的主要制度原因是市场准入门槛高、时间长、手续多、成本高、创业后贷款难、政府收费项目多、中小企业经营和生存困难。

第三，我认为应该从大学生自身寻找原因。作为一个企业，他付给员工的工资必须基于员工能给他提供的经济利益。显然，给企业带来的经济利益越多，回报就越多。大学生能给企业带来什么？据调查：1。教育培养的技能型和创业型人才较少。企业在大学教育中需要的培训。高级技术人才的专业、课程、实验、操作和实践相对匮乏。许多毕业生实际操作能力差，进入企业后不能适应岗位需要。然而，大学很少开设创业课程。毕业后，大学生对如何创办企业、如何研究和开发市场、如何进行会计核算、如何经营和管理企业等一无所知。此外，大学生的观念也存在一些问题。过去，我们的大学教育是培养“吃皇粮，捧铁饭碗”的人才。大学毕业后，他们一般被分配到党政机关、国有企业和国有企业单位。工资有一定的标准，并且在稳步增长。除了国有企业，工资的来源是财政资金。过去，当大学毕业生人数很少时，他们中的大部分被分配到这些能够负担得起的单一的金融部门。目前，党政机关和事业单位正在进行机构改革和人员精简，国有企业每年也裁员数百万人。仍然有许多人能想出这个主意。

对于以上问题，首先：解决大学生就业难问题，收益低。首先，高等教育应该调整和改革，从皇家粮食教育向大众教育转变，调整专业，改革课程，增加技能专业的设置。此外，大专和本科的所有专业都应在毕业前一年内开设必修的创业课程，以便大学生能够掌握必要的创业计划并找到合作伙伴。签订合伙协议，注册企业注册，企业管理等方面的知识。第二，政府应该宽容。有关部门应降低企业注册门槛注册，缩短创业时间，减少创业审批程序，降低各类创业费用，向中小企业开放更多产业手把手1)；企业成立后。银行应积极向中小企业贷款，发展更多的担保公司，为中小企业融资提供担保。政府和银行可以为大学生创业提供小额贷款，防止政府部门向中小企业收费和罚款。只有这样，才能增加对大学生的需求，从根本上解决大学生就业难的问题。