the boardroom(Waytotheboardroom)

去会议室的路

随着经济的发展，更多的

社会需要更多有技能和创造力的精英。女人，作为一个

这个群体的一部分，在所有的

日常工作。看来毫无疑问，在这个冠军中，女性应该占很大一部分

然而，人们发现，只有11%的财富500强高管

女人《Nemko, 730》 .两者之间似乎有一道无形的屏障

女性员工和董事会。它叫做玻璃天花板。在我看来

看来，这个问题的答案主要是基于自然的。

为什么更喜欢推广

男性？第一个原因很简单：效率。尽管女性是

也是努力工作的人，他们自然会更关心他们的家庭。

作为一名研究大脑性别差异的神经精神学家，

声称“……育龄妇女经历的变化加剧了她们的

关注后代的生存能力。这是一个转瞬即逝的现象，但是时势不好

对于那些有职业抱负的人“《Brizendine, 36》 .这是合理的，因为

女性经常在不知不觉中被教导要照顾家庭

童年，通过过家家或其他游戏。因为大自然，许多

妇女选择接受兼职工作或退出晋升竞争

努力平衡事业和家庭。

另一点是关于稳定性。

当男性在教育过程中变得更加理性和勇敢时，女性

相当善变和敏感，这有时会给企业带来很多麻烦。在

苏珊m科恰诺夫斯基的话，"……女性的领导风格要多一些

互动和变革，而男性的风格被认为是

更直接《Kochanowski, 721》 .此外，老板们可能会犹豫

她们的女性员工是否足够值得信赖和可靠

成千上万的女性也在犹豫是否应该订婚

闪亮的会议室。在这种情况下，许多女性放弃了尝试。从

弗兰克纽波特和乔伊维基的一项调查显示，29%的员工认为

男性员工更喜欢男性经理，18%的员工更喜欢女性，而40%的员工更喜欢女性

女性更喜欢男性经理，27%的女性更喜欢女性经理。这是一个相当

结论性结果，因为它表明，即使是女性自己也更喜欢男性

领导者，意思是"是的，我们都认为最好有一个男性领导者" .

尽管这一理论没有理论支持，但这种思维作为一种刻板印象却有

每个人的心中都深深地植入了这样一个观念：领导者应该是男性。

另一个

关键是人们总是把严格的"好"看做是男人，但是

当是女人时，人们可能会认为"她是个婊子“。这是自然的问题

从常识来看，女人总是要对每个人热情友好

严格，甚至雄心勃勃。任何类似男人的行为都被认为是

一个"婊子“。在杰西卡贝内特、杰西埃里森和莎拉写的文章中

球，这种现象被清楚地表述为"年轻女性克制自己，

说，”我不应该说这个，要求这个，做这个—这会让我不讨人喜欢，

一个婊子，或者一个弃儿《Bennett, Ellison, and Ball, 727》 .由于恐惧

由于受到负面的批评，女性选择退缩，表现得像什么

他们应该像这样。虽然听起来很悲伤，但实际上是可以接受的

因为不管是男性还是女性，都不会期望她们的女性领导者拥有

母亲的情感，甚至可以提供一个相当放松的工作环境

虽然人们知道工作是真实的，当他们最终面对这样一个女人

他们总是表现得像个男人，这无疑是合理的

不舒服。这是玻璃天花板存在的最致命之处。

有些人可能会说有很多

社会上杰出的女性精英，她们做得很好。

但是冷静下来想想，如果这些少数女性精英能够

代表整个女性群体的情况，那么男性精英呢？什么事

更重要的是，那些现在被认为是"精英"的人，他们是否也像

男性工人还是更勤劳？或者他们曾经遭受过

他们和会议室之间的无形屏障？是的，女性有可能

走进会议室，开始新的生活，但是自由不是自由。对我来说，

我不需要担心婚姻、怀孕和接下来的保姆

东西。但是对于女性来说，她们会，尤其是那些喜欢母乳喂养的人。

尽管休产假是合法的，但女性需要大量的精力

努力赶上男性工人的工作。因此，事实并非如此

忽视振兴和拥有温暖家庭的使命是明智的。

总之，实际上没有玻璃天花板

总之，这只是关于自然和性别差异。女人，作为自由人

人类群体，绝对可以选择自己的生活和工作方式。

但是对他们来说，像男人一样努力工作要花很多钱，这使得更多的女人选择了

接受他们职业生涯中的一个辅助职位，并使之达到平衡。

作品

引用

1:奈姆科，马蒂。

"董事会中女性人数如此之少的真正原因"实用论证：

和选集。艾德。贝德福德/圣马丁，2011年

卢安布里曾丹街2:号”.女人不做的一个原因

它属于指挥室《》.哈佛商业评论《86》期，第6期《2008》

3: Susan M. Kochanowski ."女人在吗

领导者：持续存在的问题或进展？《实用议论文：)一文及

选集。艾德。贝德福德/圣马丁，2011年

4:弗兰克纽波特，乔伊维基，”美国人还是更喜欢男老板"盖洛普

经济，盖洛普经济，2013年年11月11日，网络2014年年5月28日，

5:班尼特，杰西卡。

埃里森，杰西。球，莎拉”.我们到了吗？”实用议论文：一文及

选集。艾德。贝德福德/圣马丁，2011年