wedontanymore原唱(Wedon’tneedunionsanymore)

美国工人是否还需要工会是一个被广泛讨论的热点问题。人们对此持有不同的观点。一些人支持它，认为它可能对工人有利，而另一些人从公司的角度反对这一行动，因为他们

我认为这会损害公司的财务能力，或者甚至对员工都不起作用。在19世纪和20世纪初，工会有可能是真正需要的，以给予努力工作的美国人权利和保障。但是现代工作场所真的需要工会吗？绝对不是，我们不再需要工会了。事实上，在今天不平衡的经济环境下，它们更没有价值，甚至比以往任何时候都有害。让我们检查一些好处，看看为什么它们现在是癌症。

首先，工会让人们忽视了员工独特的才能和技能。不可否认，现在机器已经占据了大部分的制造工作，那些重复性的工作对普通工人来说已经不再适用了，即使是这样，海外劳动力也比国内劳动力便宜得多。现任美国传统基金会(传统基金会)劳动经济学高级政策分析师的詹姆斯舍克(詹姆斯谢克)指出，”雇主现在希望员工具备个人洞察力和能力”.可悲的是，这不是任何工会的目标。当工会提高工资时，有些地方的人们正为"平衡"而苦恼”.工会协商的、以资历为基础的晋升和加薪，对希望获得成功的员工来说就像是一条锁链”.最初的工会组织者可能有一个好的意图，但是现在，工会是真正的癌症。这样的工会工人和机器之间有什么区别吗？希望是的。工会支持者声称工人需要自由，但是哪一个更好，继续提高自己还是保持"平衡“，有一天会被踢出社会

因为没用？与此同时，工人素质低最终会导致公司破产。当然，人们不能责怪工会，因为那是他们自己

投票决定"代表"的人。

另一点是工会没有权威

够了。而约翰刘易斯则声称工会反对共产主义，”它完全和毫无保留地承认私有财产制度" .前国家劳工关系委员会成员查尔斯科恩在国会作证说："以我的经验，工会达成的协议几乎总是工会外部杠杆作用的产物，而不是来自无代表雇员的内部浪潮”.如果他们只是为自己很少甚至没有工作支付高额费用呢？谁来确保工会做好他们的工作？谁来保护工会免受黑手党和其他威胁？根据杰拉尔德梅耶尔的一项国会研究，在过去的20年里，工会成员占美国劳动力总数的百分比下降了约50% .很明显，缺乏监督和所有这些问题现在正导致工会信誉的丧失，而且将来只会变得更糟。

等等。如果我们放弃工会，谁来保护工人免受不公平待遇？从一个工会人士的角度来看，菲尔丁坡认为"有时每个人都需要一个辩护人和一个辩护人”.是的，我们确实需要一个强有力的支持者，但与"如果你的雇主或客户可以给你每小时50美分，他们就会"相反，从更大的市场的角度来看，公司和工人实际上是在为同一个目标而奋斗。

也就是说，为了赚钱和生存。在这种情况下，那些劳动密集型公司只有一种生存方式—善待所有工人，让他们充满激情地工作。公司做得越好，他们对待员工就越好，反之亦然。有没有必要冒险让工人们昏昏欲睡、懒散甚至罢工，这样公司就能省下那点钱？绝对不是，更好的福利总是能鼓励工人做更好的工作。换句话说，公司现在被迫对员工好，否则他们将无法赢得与其他公司的竞争。从这个角度来看，员工本身就是最强有力的后盾，他们需要做的是更加努力地工作，让公司知道留住这样一个有利可图的员工有多重要。是的，不需要工会。

美国梦可以建立在工人为争取工作权利而成立工会的基础上-.有尊严地工作的权利，作为其生活一部分自由工作的权利。然而，无论是低效率、高工资还是其他不受重视的问题都是不可接受的。此外，即使通过了一些法案来管理工会，从这一点上解决问题也要好得多。但是，由于工会现在仍然有许多支持者，我们还不能放弃整个工会制度，也不能提出任何令人满意的观点来满足每个人。因此，问题仍然存在

引用的作品

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