really等于什么(DoesGlassCeilingreallyexist?)
在当今世界，人们认为性别平等是最重要的因素之一，人们制定的政策和规则是否合理，有时这种思维方式会让人产生误解。玻璃天花板就是其中之一。很多人认为我们不真实，包括我。女权主义者认为，由"男性霸权"造成的社会制约使女性关注家庭和孩子。
从内姆科的个人经历中，我们可以推断出女性希望在家庭和孩子上花更多的时间，但是与女性相比，男性可以比女性工作更长时间，甚至更努力《》.视觉经济学》的作者丹尼尔韦斯利在他的博客上发表了一项关于全球工作周的研究，他说："在美国，85.8%的男性和66.5%的女性每周工作时间超过40小时”《Federal Glass Ceiling Commission P.4.》这表明女性没有男性工作多。与此同时，内姆科在他的文章中同意这一观点："男人比女人挣得多的一个关键原因是工作的小时数”.这是玻璃天花板不存在的另一种解释。虽然工作时间更长并不意味着更好，但是如果两个员工完成工作的质量相同，雇主会毫不犹豫地雇佣工作时间更长的人，并在这个职位上奉献自己。这就是为什么男性在工作晋升或就业中获得优势，但不是因为女性在玻璃天花板上挣扎。
这些天来，由于玻璃天花板，男女就业失衡。由于玻璃天花板，女性似乎很难找到工作。一些政治家和社会学家建议提高女性就业率，这将促进性别平等。职业女性的创始人兼首席执行官丽莎库斯特(丽莎柯斯特)在她的文章《揭穿性别平等的神话》中引用了哈基姆博士的观点，她说，”哈基姆博士利用了国际劳工局《Nemko 731》的一项研究和其他几项学术研究，这些研究表明，提高女性就业率实际上导致了性别素质的下降。因为较高水平的女性就业与女性占主导地位的服务类职业相关”《Nemko 731》在这项研究中，我们发现提高女性的就业率，只能帮助女性进入她们喜欢的服务性职业。然而，这并没有改善他们想要的方式，也损害了工作平衡、经济市场和工作场所。所以不管已经雇佣了多少女性，仍然有大量的人不能满意。这不是关于玻璃天花板，而是关于人们做他们擅长的事情。
人们总是用"玻璃天花板"作为一个理由来解释女性在公司高管职位上的就业率较低。这似乎是事实，因为只有11%的财富500强高管是女性。然而，如果你在找工作，你认为雇主为什么应该雇用你。标准答案是你适合这份工作。所以这是关于合适与否，而不是性别平等。这是一个性别平等给我们带来一些误解的例子。因为不是所有的事情都必须是平等的，每个人都是不同的，每个人都有自己的特点，每个人都擅长不同的事情。如果你说在公司高层工作的女性很少是不平等的，但是为什么这么多女性在医院当护士而不是男性，这是平等的吗？是的，因为大多数女人都擅长护理。因此，人们应该做自己擅长的事情，但不要评判性别。因为人们在世界上做不同的事情，使它以更好的方式运行，使它成为一个更好的地方。
平等是非常重要的，但不是每件事都有它自己的平等。就业也没有平等，因为它充满了竞争，”玻璃天花板"是人们试图用性别平等来以错误的方式公平对待事物的思想之一。因此，玻璃天花板不存在，这是人们的误解。
引用作品：页
"充分利用国家人力资本的坚实投资："-联邦玻璃天花板委员会，第4页
"董事会中女性如此之少的真正原因“——马蒂内姆科，第730、731页
"揭穿性别平等的神话“——丽莎库斯特，第735页
每周40小时工作制的现状—丹尼尔韦斯利
http://视觉经济学。信用贷款。com/每周工作40小时的状况/# Izz 33 c 26 bwlt
黑曼巴 