荒诞的真实的意思(荒诞的真实，无声的控诉)

荒诞的真实 无声的控诉

——从《摩登时代》分析员工关系的本质

20世纪30年代，喜剧演员查理卓别林拍摄了他最后一部无声电影《摩登时代》。正如电影开头的副标题所揭示的那样：“这部电影讲述了工业时代个体企业与人类追求幸福之间的冲突”，这部电影以当时的大萧条为背景，描述了一个生活在资本主义崛起时期的机械工人的悲惨生活经历。虽然这是一部喜剧，但它让人们在反对这种垄断经济体制的运动中喜极而泣；虽然沉默，但总比声音好，指责旧社会无情地鞭打劳动人民。

员工关系是指由双方利益引起的，受一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景影响的，管理部门与员工和群体之间的合作、冲突、权力和权利的结合。《摩登时代》的情节背景是在西方资本主义的兴起时期，当时各种各样的创造和发明都被资本家拥有，成为他们用来剥削和榨取工人血汗的手段。与此同时，它也遭遇了前所未有的资本主义经济危机时期。我还记得中学课本中对大萧条的描述，其根源是资本主义生产社会化和生产资料私有制之间矛盾的恶性发展，即资本主义制度的基本矛盾。这场危机具有范围广、持续时间长、破坏性大的特点。在这样的环境下，员工之间的关系变得非常紧张。正如我们在电影中看到的，大量企业破产，大量工人失业，罢工频繁发生。这反映了员工关系的本质，即冲突与合作。

合作的根源主要包括两个方面，即“被迫”和“满意”。“被迫”是指员工在压力下必须合作，也就是说，如果员工想谋生，就必须与雇主建立雇佣关系。此外，如果他们不符合或反对雇主的利益和期望，他们将受到各种惩罚，甚至失去工作。在电影的开头，我们看到查理，一个由卓别林扮演的工人，在极高的效率驱动下，双手握着扳手紧张地在装配线上工作。资本家疯狂地赢得更多的利润，而繁重而紧张的劳动使工人没有时间呼吸，休息时间被牢牢地控制着，所以他们仅仅因为抽烟就受到老板的训斥。甚至工人们都害怕在吃饭时浪费时间，所以他们用喂食机在查理身上做实验，试图依靠传送带和进食机来剥削更多的剩余劳动力。工人们像钟表机械一样，为了生存无休止地奔跑着。在这种环境下工作的工人，就像电影中展示的被巨大的齿轮机器卡住一样，一直在挣扎，但是他们无能为力，因为他们完全被控制住了。这也是当时所有工人的真实写照。不管他喜欢与否，他们从来没有解决问题的主动性，而只能随着齿轮的转动而转动，并服从机械系统的规律。“满意”主要是基于员工对雇主的信任，这种信任来自于对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。“满意”也反映在电影中。例如，当喜欢唱歌和跳舞的男女主角在餐馆工作时，他们工作的积极面给自己带来极大的满足，这使他们对自己的工作非常满意。然而不幸的是，这种情况并没有持续很久。

因为雇主和雇员双方的利益、目标和期望并不总是一致的，相反，往往会有分歧，甚至彼此背道而驰。冲突的根源可分为“根源”和“背景原因”。前者是指由员工关系的本质属性引起的冲突，而后者是指由组织、行业、地区和国家等更具可变性和依赖性的属性引起的冲突。

冲突的根源包括异化的合法化、利益的客观差异和雇佣关系的性质。正如电影中所展示的，由于资本主义市场的阶级分化，工人们不为自己工作，他们除了出售自己的劳动谋生之外别无选择，而资产阶级拥有并控制着生产工具，并监控着建筑过程，不断提醒工人们在速度变慢时要加速。这种阶级地位的差异导致了工人与生产特征的分离，并且通过劳动力的长期过度供给，工人处于不利地位，从而支付的工资低于工人的劳动所创造的价值并剥削工人。查理在工厂里被逼疯的场景也表明这种雇佣关系会带来负面影响。他们对抗管理权力的唯一方式是辞职、罢工、抱怨或参与其他形式的冲突。显然，我们可以从这部电影中看到，这种罢工并不总是可行的，甚至像查理一样，有可能因此而坐牢。

冲突的背景根源体现在广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平以及工作本身的属性。从电影中我们可以看到，经济增长的果实只属于少数人，包括——名资本家和政治家。与查理相比，他们的社会地位极低，他们之间的收入差距无法衡量。这部电影没有表现出工人地位的积极变化。工人的劳动强度高，收入低，仍然依附于机器，缺乏人性，他们的命运牢牢地锁定在装配线上。他们不断地遭受身体和精神上的折磨，不断地寻求突破他们可能永远也突破不了的监狱。在这种环境下，查理被“疏远”了。在机器的控制下，他已经完全失去了秩序和控制。他疯了，做出各种滑稽可笑的行为，看起来很滑稽。然而，当相机靠近时，我们从查理的眼睛里读出了无线的苦涩，以及由工业设计锚定的生活轨迹。他饱受各种欺凌，不断失业、被捕、被雇佣、再次失业.这种生活经历也让我们明白了查理的破坏和不服从行为的由来。

事实上，当我们欣赏喜剧大师卓别林的电影时，我们不会有简单的幸福感，甚至会有一点沉重，因为我们总是会想起这部电影中被指责的一些深刻的社会现象。卓别林什么也没说，但他精湛的表演仍然让我们从他的行动中了解他的情节和思想，这是含蓄的，真实的，发人深省的。事实上，这种情况不仅在上个世纪就存在，现在也有很多这样的例子。富士康，一家著名的高科技企业，因为其员工跳楼而备受关注。其超负荷的工作量、高压力下的管理政策、严格的工作评估和高淘汰率的威胁都使员工身心疲惫。然而，社会责任的履行和对员工的关心只反映在一些冷漠的激励制度中。或许我们也应该从企业管理者和员工的角度思考如何在这种情况下解决这些问题。就像在电影的结尾，他和女主角手拉着手走向远方，不断向前突破黑暗，向观众承诺一个充满希望和光明的未来，我们也希望员工关系的发展在未来会更加和谐。