人品赢人才华聚财，能力重要还是人品重要

作者曾经认识一个在钢琴、象棋、字画、专业水平和专业知识方面都相当不错的人。虽然当时用"人才"这样的词来赞美一个人并不流行，但是这个人总是因为他在某些方面的杰出成就而受到领导的称赞。不幸的是，这个人有天赋但没有产品，他对自己感觉很好，就像平时的鹤立鸡群。大家伙认出他有几把刷子，但他变得越来越坚定，在粪坑里不假思索地称他的同事为"猪"和蛆。很快，他周围形成了一个“默契”圈。每当他说话时，无论大小，他总是被给予柔软的指甲。结果，领导不得不给他一个“才无德”的评语，让他下岗。

自古以来，人格问题，一个人才，就一直在权衡一个人是否真的是一个人才，他是否能担当起“人才”的称号。一个人的天赋是智慧、知识和能力的集中体现。没有相关的“人才”，一个人不可能胜任一个部门或一份专业工作。这是众所周知的事实。然而，还有一个和这个一样重要的真理。在我们国家，即使是一个“有才能的人”，如果他轻视自己的修养和人格的塑造，也绝对不会成为一个“有才能的人”。个性与才能的关系是一种互动的关系，可以相互制约，也可以相互借鉴。良好的性格和优秀的才能在一个人的职业成功和一个人是否被社会所利用中扮演着同样重要的角色。例如，我国著名的杂交水稻之父袁隆平，是一个人人所共知的人。但是如果他几十年没有经历风雨，也没有因为他的研究个性而出名，他今天会成功吗？相比之下，我们当前的一些“人才”和一些冒充“天才学者”的人看起来总是像“我是某某，我怕谁？”:人们常说这个人就是窦，那个人就是Q；此外，赌博、卖淫和酗酒无所不能。试想，这样的“才能”难道不能让人们保持尊重的距离吗？

新时代的文明给我们的世界带来了许多新的人才标准，20世纪“个人英雄时代”的“一篇文章，一个世界闻名”和“一项技术遍天下”已经成为过去。互联网的兴起使得现代社会和经济的发展需求更加依赖于社会的力量。在未来的企业和企业家中，他们越想成就大事，就越需要克制。此外，一个人的人格本身就是一种价值，是支撑“人才”的基础。没有这种价值和基础，人才的真正价值就不会得到体现。