绩效管理 咨询，免费绩效管理软件

《绩效管理》由方振邦撰写，中国人民大学出版社出版。绩效管理随着市场经济的发展而发展，绩效管理的主要对象是人力资源。在西方发达国家，绩效管理发展相对较好，但中国的绩效管理要离开世界先进水平还需要一段时间。人力资源是企业或国家最重要的资源之一。绩效管理是为了最大限度地发挥人力资源的优势，提高工作效率，产生更大的经济价值。

这本书从绩效计划、绩效沟通、绩效评估以及如何选择绩效评估方法的角度描述了绩效管理的方法。读完这本书，我也清楚地意识到了绩效管理的重要性。对于企业来说，做好绩效管理可以激发员工的积极性，从而提高企业的生产效率和经济效益。对国家机构而言，绩效管理是提高公务员效率、减少财政支出和提高效率的有效途径。如今，我国也逐渐认识到绩效管理的重要性。例如，在教师和医疗行业，对机构中的员工采用绩效工资的管理方法。面对外部环境的变化和市场经济的发展，内部管理已经成为促进国际竞争的重要环节，而绩效管理是内部管理的一种非常重要的方法。

还值得一提的是，方振邦《绩效管理》还关注中国的具体实际，可以称之为符合中国国情的绩效管理方法，具有很大的现实意义。