假如我是老板500字，假如我是老板作文400字

一、择优任命。公司聘用和选拔德才兼备的人才。

第二，权力下放。毫无疑问地雇佣员工，并充分信任他们的员工。他们每个人都有自己的特殊技能和想法，他们频繁的干涉可能会阻碍事情的成功。美国环美公司的董事长并没有亲自签署支票，这表明他完全授权他的员工的领导风格。

三、奖惩分明。采用激励机制和惩罚机制并重，以奖励为主，惩罚为辅。应该有更多的奖励和合理的处罚，以便员工能够接受。

四、广泛接受好词。鼓励员工给公司多提建议，倡导不到位，可以寻求其政治。

五、提倡学习。鼓励员工下班后充电。通过阅读书籍、报纸等培训，他们能够更好地了解社会，不断提高自身素质，从而为公司创造更大的财富，实现公司与员工的双赢。就在那天，当员工离开公司时，他也会对其他人说：我在XX公司工作，这就是我今天的原因！

六、内部选拔人才。沃尔玛的就业原则是保留、成长和获得。公司应该重视对原有员工的培训。优秀的人才也可以被安排到相关的重要岗位上，而不是盲目地从外部招聘。

七、做好福利工作，注重人文关怀。人们的需求各不相同。根据哈佛大学提出的需求五层次理论，人的需求从低到高依次包括五个方面：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。公司应该解决员工的食宿问题，这样员工才能真正感受到你的真诚和关心，并在工作中做出更大的努力。正如古人说的，当人们在滴水时，涌泉会报答他们。

第八，提供信心。如果公司暂时不能让员工提供高薪，那就必须给他们信心。让员工了解公司的情况和困难是暂时的。

九、实行迁徙自由。员工辞职是很常见的，所以尽可能留下来。杰克？韦尔奇总是告诉他们的同事，你拥有企业，但你只是在招人。没有一种人才是任何公司所独有的。