集体的荣誉需要每个人，荣誉属于集体

一家企业举办了一场创意设计竞赛。经过反复酝酿，大学生小云确定了创意主题和设计方案，并邀请小宏和小腾的两名学生参与相关事务。最终，由小云领衔设计的参赛作品获得了大奖，奖金高达3万元。

一名报社记者就奖金分配问题采访了他们。小云认为荣誉是三个人集体合作的结果，并表示他们应该一起协商，合理分配奖金。小宏决定把他的那部分奖金捐给小腾，以帮助小腾减轻家庭的经济压力。然而，小腾建议每个人拿出所有的奖金，并建立一个创新驱动基金，以鼓励更多的学生参与创新活动。

如果你是老师、企业家或家长，你更喜欢哪一个对这三者有不同的看法？请综合材料和作文的内容来反映你的想法和选择。

示例：

集体成功，荣誉共享

最近，在企业举办的创意设计大赛中，以大学生小云为创意设计核心，小宏、小腾为辅助的创意团队获得特等奖，奖金1万元。这三个人对如何分配奖金有不同的看法。(开头的概述全面而简洁)

作为一名教师(取代写作状态是很自然的)，我认为小宏和小腾的想法都是值得称赞的，我们可以看到这两个学生身上的亮点。小宏决定把奖金给小腾，帮助他减轻家庭的经济压力。这是朋友之间深厚的友谊。另一方面，小腾，决定设立一个每个人都有回报的基金，给更多人创新的机会。这是一种伟大的爱。

也许，小宏同学的善意可能不会被小腾，接受，甚至仅仅是一点奖金也不能显著改善他的家庭。然而，小腾同学的想法是“人人共享”，没有考虑到同龄人的想法。

因此，我认为对于集体的成功来说，荣誉应该由成员们来协商，而小云的想法非常合适。(清晰的陈述，清晰的观点)

荣誉的背后是小云，的智慧、小宏和小腾，的辛勤劳动以及三个人的汗水。这三个人一起取得了成功。如果其中一个失踪了，可能就没有荣誉，没有奖金，也没有关于分配的讨论。三个人的团结与合作就像一个用来敲打手表的大钟。钟准时在12点钟开始，安静而明亮。当你透过表面往里看时，许多齿轮一起工作，大的或小的，但是一个是不可缺少的。(排比和隐喻被恰当地用来增加色彩和亮点。)

作为一名教师，我认为小云的思想是有价值的。他没有说他将平等地或根据他的贡献参与分配，而是说他将与小宏和小腾就分配进行谈判。这不仅显示了他对同学的关心和尊重，也显示了他与人相处的大度和得体。可以说，作为团队领导的核心，他有权控制开发结果并获得大部分奖金。然而，他没有这样做。当参加比赛时，三人一起工作，一起谈判，开始和结束都很好，尊重他的朋友，表达对团队的感谢，并且在高奖金面前仍然考虑团队及其成员的利益。(这一段非常合理。)

奖金是通过三个人的共同努力赢得的。合作的结果应该由所有成员讨论。他们可以分配他们得到的奖金的比例，然后用他们得到的部分去做他们想做的事情。分配的奖金将成为他们的私有财产。它的用途与其他用途无关。或者他们可以共同商定奖金的地点，帮助朋友，或者为更多的学生提供创新的机会，但前提是三个人一起讨论，因为奖金是他们共同的成就，而且每个人都有一定的控制权。

集体荣誉的背后是三个人的共同参与，每个人都有一定程度的控制权，分配结果需要一起讨论，以免忘记“集体”最初的核心。在我的教学生涯中，小云学生不仅有创新的智慧，而且在奖金分配方面也有很好的工具。因此，我同意他的观点，——名学生集体成功并分享荣誉。(再次强调以上观点，反扑。)

复习

这篇文章有几个亮点：首先，它明确区分了材料中的人和观点与意见之间的关系，而没有注意到一件事，也没有失去另一件事；第二，在综合材料内容和意义构成上，在“无形的比较”中反映了自己的思考和选择，基本上没有“八卦”的题外话。第三，写“身份替代”是很自然的。仍有改进的余地。