读后感，真正能扛事的人读后感

1.从基础开始，把你的脚放在地上。

杜书伍在《打造将才基因》中说：将军不需要从十个中选择一个的天赋，但是绝对没有快速的公式。他需要的是从基层做起，经过长时间的磨炼，他能培养出扎实的能力和丰富的经验。如果我们只追求快速的结果，那只会有一个结果。一棵弯曲的树不高。短期成功只是一个短暂的过程。无法获得长期成功。商界的年轻人只需要一年时间就能拿到他们的必需品，而三年时间就能带给他们成功。杜书伍把一本关于在基层建立普通人才基因的书变成了一本自我训练手册。这是他自己的成长经历，这是一段从一点一点开始，从小士兵开始的奋斗历史。

2、喜欢分享，善于沟通。

每个人进入公司带着梦想走进来。他们有激情。然而，企业在被招聘后会允许自己成长。优秀的员工不是被招募而是被培养。一个人认识到企业文化并熟悉工作流程需要时间，因此需要持续的培训。这也是杜书伍在他的书中提倡的思想的普及，是组织向动能的飞跃。杜书伍是一个喜欢观察和思考的人。他每天都看到员工如何处理棘手的问题，以及如何消除部门之间的摩擦。渐渐地，他觉得背后有共同的法律。了解其工作原理可以事半功倍地解决问题。仅仅因为他想把正确的做事理念和方法传播给每个同事，杜书伍就尽可能多地告诉同事他的想法。一些旨在迷惑进入工作场所的年轻人，一些旨在减少部门间摩擦的小想法，一些旨在推广企业系统运作的繁殖场所的存在，等等。一有机会，杜书伍就会一遍又一遍地谈论它，直到他的同事们认可并认可它。

3.勤奋务实，不要焦虑或急躁。

杜书伍在他的书中说，“聪明的人很容易变得不切实际”。构建将才基因的关键是五个黄金年。如果你能尽早认识到自己的价值观，并潜心培养基本技能，你就能提高自己的幸运几率，成为职场中的常。书中还有一篇文章叫做“两英尺四美分”。一个想拥有金钱和长期财富的人只能把时间投入到提高自己的能力和强化现实上。结果，不仅可以获得自我满足和成就，财富也会随之而来。

在《打造将才基因》中有一句谚语“企业真正稀缺的不是人才，而是将才”！对于个人来说，如果他们想在工作中不断超越自己，并承担巨大的责任，他们必须把自己培养成一般的人才。什么是“将军的才能”？根据我的理解，注解是：有想法，愿意努力工作，能够沟通。

如何成为“一般人才”？最根本的是要达到专业水平。对一个人来说，光有专业知识是不够的。只有专业人士才能超越他人，因此很难超越他们。专业化可以逐渐实现工作场所的三重境界：“首先，做一名基层员工让人喜欢。第二，中层管理受到尊重。第三，成为一个高层次的领导者会让人钦佩他。”